Maastamme soitetaan vuosittain ja jopa sukupolvelta toiselle, ja työn tuottavuuden lisäämiseksi asetetaan tehtäviä. Tämä on tärkein olennainen indikaattori, joka heijastaa kokonaisvaltaisesti tulosta kaikista yrityksen tuotantotoiminnan näkökohdista - johdon organisaatiosta, työntekijöiden motivaatiosta, sovelletusta tekniikasta ja inhimillisen pääoman kehitystasosta. Tätä tietyllä osuudella tätä käsitettä voidaan kutsua työn laaduksi. Joten mikä se on, mitkä indikaattorit mittaavat työn tuottavuutta.
Tärkeää, mutta ei tärkeintä
Työn tuottavuus on yleisesti tietyn laadun tuotetun tuotteen määrä tietyn ajanjakson ajan. Mutta samalla tuotteen on oltava kysyntää. Muutoin syntyy Sisyphuksen tarinan toistaminen, kovaa, pitkää ja työlästä kiertämällä kiviään ylämäkeen, eli tekemällä merkityksettömiä toimia huomattavan vaivan kustannuksella. Tällaisen toiminnan suorituksen mittaamiseen ei ole mitään hyötyä.
Tuote on kuitenkin ensisijainen, mutta toinen kysymys on kuinka nopeasti ja millä ponnisteluilla se tuotetaan. Korkealla tuottavuudella ei ole mitään syytä tehdä tarpeettomia asioita, siirtää kuollutta lastia varastossa tai myydä yksinomaan ja yksinomaan voimakkaan hallinnollisen paineen alaisena. Usein kuitenkin niin tapahtuu, kun päätökset tehdään monopolistisella, markkinattomalla tavalla ja budjettirahoituksella.
tyypit
Erotetaan yleensä yksilöllisen työn tuottavuuden ja sosiaalisen työn välillä. Ensimmäinen luonnehtii erillisiä tuotantoelementtejä, alkaen erillisestä työntekijästä ja erillisestä yrityksestä, toinen - koko yhteiskuntaa, eli koko maata.
Työn tuottavuus mitataan työvoiman tuotteen määrän ja sen valmistukseen käytetyn ajan suhteella. Tämä arvio voi olla joko kustannus tai ilmaista fyysisesti, esimerkiksi kappaleina tai tonneina. Yleisesti ottaen kaava on osamäärä, joka jakaa työn määrän tähän työhön käytettyyn aikaan.
Tulostaulu yritykselle ja työntekijälle
Jokaisessa yrityksessä useiden indikaattorien tasoa arvioidaan jatkuvasti. Tässä työn tuottavuutta mitataan eri syöttötietojen suhteella. Kaikkia niitä tarkastellaan ja analysoidaan dynamiikassa eri ajanjaksoina. Yleisimmät ovat arviot työn tuottavuudesta, tuotannon indikaattoreista ja valmistustuotteiden monimutkaisuudesta.
Tässä tapauksessa arvioinnissa on kolme päämenetelmää: luonnollinen, kustannus- ja sääntelymenetelmä. Luonnollisessa menetelmässä fyysiset tuotantoyksiköt (kappaletta, tonnia jne.) Otetaan huomioon. Kustannuslähestymistavan avulla arvioidaan tuotetun tuotteen rahallinen arvo. Normatiivista menetelmää käytetään tapauksissa, joissa on tarpeen arvioida tuottavuus välivaiheissa, ts. Paikoissa ja työpajoissa, joissa valmistetaan keskeneräisiä tuotteita.
kaava
Tuotanto työntekijää kohden osoittaa yhden työntekijän tietyn ajanjakson aikana tuottamien tuotteiden määrän. Aikajakso voi olla päivä, vuoro, kuukausi tai vuosi.
Tuotanto määritetään seuraavalla kaavalla:
B = OD / H tai B = OD / EF,
missä:
OP - tuotannon määrä;
H - kauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä;
FV - kauden työaikarahasto.
Työvoiman intensiteetti työn tuottavuuden indikaattorina mitataan työvoimakustannusten määrällä tuotantoyksikköä kohti, yleensä luontoissuorituksilla. Kaava on seuraava:
Tr = PV / OPn, missä:
FV - kauden työaikarahasto;
OPN - tuotantomäärä fyysisesti.
Normatiivisessa menetelmässä verrataan arvioituja työvoimakustannuksia (standardituntia) todellisiin. On helppo nähdä, että yllä olevat kaavat ovat melko yksinkertaisia. Työn tuottavuus mitataan kahden määrän suhteella: käytetty työvoima ja saadut tuotteet. Koska nykyaikaisissa yrityksissä pääsääntöisesti päätuotannon työntekijöiden lukumäärä on paljon pienempi kuin jäljellä olevien työsuhdehenkilöstön ryhmien, laskelmissa käytettiin koko työntekijää, ei vain suoraan tuotantoon osallistuvia. Tämän lähestymistavan avulla voit saada objektiivisemman kuvan.
Maan tilanne
Sosiaalisen työn tuottavuus mitataan tuotetun bruttokansantuotteen suhteella valmistussektorin työllisyyteen. Tässä indikaattorissa Venäjä on vakavasti huonompi kuin muut kehittyneet maat. Tiedot esitetään seuraavassa kaaviossa:
Samaan aikaan Venäjä on keskimääräisen työtuntimäärän suhteen eturintamassa. Toisin sanoen tuotamme vähemmän ja työskentelemme enemmän. Tilanne ei selvästikään ole normaalia. Seuraavat ovat maatietoja tästä aiheesta:
