Nykyään eläkkeellä olevalla työntekijällä ei ole aina varaa hyvin ansaittuun lepoon. Hänen on pakko työskennellä käyttämällä taitojaan ja tietojaan. Se ei ole aina hyödyllistä työnantajalle. Edistyneiden vuosien henkilö on pääsääntöisesti sairas, väsynyt nopeammin. Yleensä henkilöä ei voida luottaa siihen, että hänellä on täysi virkavelvollisuus.
Tyypillinen tilanne
Jos emme puhu ainutlaatuisen pätevyyden omistajasta, vihjeet alkavat johdon suunnasta, jonka tarkoituksena on, että on aika olla kunnia tietää ja antaa tietä nuoruudelle. Työlainsäädäntö ei salli työntekijän poistamista toimistosta yrityksen johtajan tai omistajan harkinnan mukaan. Mutta muut kohdennetut toimet ovat mahdollisia, joista on hyötyä kaikille potentiaalisille eläkkeelle uhrille.
Mitkä ovat säännökset?
Ikäsyrjintä on kielletty lailla Venäjän federaatiossa. Esimiehiä, jotka yrittävät painostaa työntekijää, voidaan kehottaa lukemaan Venäjän federaation työlaki, kiinnittäen erityistä huomiota 3 artiklaan. Siinä sanotaan, että et voi erottaa häntä ilman eläkeläisen suostumusta. Myös tämän säädöksen muissa kohdissa viitataan tähän (77–78 ja 80–81 artikla).
Laysan Utyasheva näytti itsensä ilman hiuspidennyksiä ja kosmetiikkaa: rehellinen valokuva
Kissankarva on erittäin tarttuvaa lakanoihin: se ratkaisi ongelman kissanlääkärin neuvoillaGlobe-kodinsisustus: korista talo kauniilla lisävarusteella kevääksi
On olemassa vielä kaksi liittovaltion lakia 400-ФЗ ja 173-ФЗ, joista on hyötyä jokaiselle työeläkkeelle perehtyneelle.
Siten pää on pakko sopia sovinnollisesti. Muuten hän kohtaa oikeudenkäynnin, joka ei vedota hyvin.
Jos eläkkeellä oleva työntekijä suostuu erottamaan vapaaehtoisesti, hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta Venäjän federaation työlain 127 pykälän mukaisesti.
Tietenkin epävirallisia vaikuttamismenetelmiä ei voida sulkea pois tavoitteena pakottaa "vapaaehtoisesti" erottamaan kielteinen eläkeläinen. Jos oikeuksia loukataan selvästi ja kyynisesti, tapausta voidaan harkita myös tuomioistuimessa.
Eläkeläisten irtisanomiseen liittyy kuitenkin muitakin tapoja, jotka edellyttävät hallinnon laillisuutta.
Yleiset säännökset
Lain kannalta nuorella asiantuntijalla ja työeläkkeellä on yhtäläiset oikeudet. Jos vanhempaan työntekijään sovelletaan yleisiä säännöksiä, hänen irtisanomisensa on mahdollista. Toisin sanoen ikä ei tarjoa erioikeuksia lukuun ottamatta sitä, että kun otetaan huomioon työkonfliktit, tuomioistuimen sympatia on melkein aina eläkeläisen puolella. Syyt tähän ovat ihmisen sympatian tasossa. Jos kuitenkin on perusteltuja syitä, päätös tehdään työnantajan hyväksi. Laillisuuden ensisijaisuus on minkä tahansa tuomioistuimen pääperiaate.
Vanhoista kengistä valmistan kukkaruukuja. Opetti jo kaikki naapurit. Kauneutta!
Kahvila Intian valtatien laidalla: nauttii ruoasta ja harkitsee kuorma-autoja
Suositut turistikohteet Etelä-Walesissa: miksi sinun pitäisi aloittaa pääkaupungista
Esimerkiksi eläkeläisen irtisanominen voidaan perustella, jos he todistavat rikkoneen työsopimuksen ehtoja.
On olemassa kolme muuta tapaa:
- työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella;
- työnantajan aloite;
- vähentäminen.
Tarkastelemme niitä yksityiskohtaisesti erikseen.
Osapuolten sopimus
Tilanne kehittyy yleensä seuraavasti: päällikkö kutsuu vanhuksen työntekijän toimistoonsa ja sanoo hänelle jotain hengessä: ”Kuule, Petrovich, ymmärrätkö sinä itse, ettet vetä hankintaosastoa? Ymmärrän, että ikä on sinulle vaikeaa … Mennään kauppiaisiin, vai mitä? Palkka on siellä alhaisempi, mutta lopetan sen palkkiona. Tai kirjoita lausunto. Yksin. ” Ja niin edelleen.
Tässä tilanteessa esiintyy psykologista painostusta ja yritystä manipuloida. Ensinnäkin ilmoitettu Petrovitš synnyttää syyllisyystunnosta siitä, että hän estää sinnikkyydellään koko yritystä. Toiseksi johtaja "unohtaa" kertoa hänelle, että ilman omaa haluaan hän ei voi tehdä mitään.
On olemassa kolmas vaihtoehto - irtisanominen osapuolten sopimuksella. Tämä järjestys on eniten eläkeläisen etujen mukaista, koska hän ymmärtää, että hänet kuitenkin "puristetaan" pois työstä.
Guinnessin maailmanennätys: Joan Connor katseli elokuvaa "Bohemian Rhapsody" 108 kertaa
Koristamme keittiön käytännöllisellä tavalla: kirkkaat tee-se-itse -mukinpitimetVaikea lapsuus auttoi RHCP: n kirppua: hän oppi ilmaisemaan tunteensa musiikissa
Henkilöstön vähentäminen
Tämä on laillinen tapa erottaa kaikki työntekijät ilman hänen suostumustaan, mukaan lukien eläkeläinen (Venäjän federaation työlain 77 artikla). Johtaja voi toimia seuraavilla tavoilla:
- Älä tee tai jatka työsopimusta voimassa olevan TD: n voimassaolon päättymisen jälkeen.
- Ilmoita työntekijälle irtisanomisesta kaksi kuukautta ennen suunniteltua lomautusta.
Tässä tapauksessa työnantajan on:
- Antaa irtisanominen määräyksellä.
- Laske täydellinen laskelma työkirjan julkaisupäivänä, mukaan lukien kaikki työlain mukaan suoritettavat maksut.
Lyhennyskorvaus irtisanomiskorvauksen vuoksi on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausipalkka.
