Työnantajat ovat viime aikoina usein käyttäneet hankalia, epätavallisia ja epätyypillisiä kysymyksiä hakijoiden haastatteluissa. Paljon riippuu siitä, kuinka henkilö vastaa heihin, ja mikä tärkeintä - hyväksytäänkö hän virkaan vai ei. Tällaisten psykologisten temppujen avulla työnantajat testaavat hakijan taidot, hänen valmiutensa epätavallisiin ja stressaaviin tilanteisiin työssä.
Artikkelissa käsitellään epätyypillisiä haastattelukysymyksiä, joita työnantajat usein kysyvät, ja likimääräisiä vastauksia niihin.
Mitä kysymyksiä usein kysytään?
Kaikkien haastattelujen tarkoituksena on varmistaa, että hakija on koulutettu, valmis suorittamaan tehtävät, stressiä kestävä, konfliktiton.
Nykyään tärkeä laatu, joka virkaa hakevalle henkilölle tulee, on seurustelu, eli kyky kommunikoida, tulla toimeen työtovereiden kanssa, vastaa tiettyä sosiaalista asemaa.
Kysymyksillä, jotka ovat jo jatkamisessa, työnantaja tarkistaa hakijan todenmukaisuuden.
Yleensä kysymysaihe riippuu ensinnäkin seuraavista tekijöistä:
- Henkilön vaatima asema.
- Lisätaitojen tarve.
- Työnantajan henkilökohtaiset toiveet.
- Maksutapa.
- Yrityksen laajuus.
Jos yritys harjoittaa myyntiä, henkilöstövirkamiehen tavoitteena on välittömästi tunnistaa hakijat, jotka voivat houkutella ostajia ja myydä heille tavarat. Jos kyky järjestää ja pitää julkisia esityksiä on tärkeätä työlle, työnantaja tarkastelee sitä, miten henkilö pysyy yleisön edessä, kuinka hän osaa esitellä itseään, miten hänen äänensä esitetään ja miten hän voi kiehtoa yleisön huomion.
Vaaditaan työkokemukseen liittyviä kysymyksiä. Jos henkilöä haastatellaan ylennystä varten, hän selvittää, kuinka paljon hän on valmis uusiin tehtäviin, mitkä ovat hänen etunsa muihin kollegoihin nähden. Haastattelut voivat kestää yli tunnin, ja epätyypillisiä kysymyksiä voidaan kysyä viestinnän aikana.
Tyypillisiä kysymyksiä
Haastattelu alkaa pääsääntöisesti ehdotuksella puhua koulutuksesta, suunnitelmista ja elämän tavoitteista. On tärkeää kommunikoida elämäsi periaatteet ja prioriteetit. On aivan hyväksyttävää puhua akateemisesta menestyksestä, syistä tällaisen ammatin valinnalle.
Sitten sinun tulisi keskittyä siihen, mikä toimii paremmin ja mikä on huonompaa. Työnantaja voi kysyä kenelle henkilö suuntautuu ammatillisessa toiminnassaan, kuka on hänen auktoriteettinsa.
On odotettavissa, että jos heitä pyydetään ilmaisemaan heidän vahvat ja heikot ammatilliset ominaisuutensa. Vastaukset on harkittava etukäteen, jotta ei olisi epämukavaa taukoa.
Usein haastattelun aikana he kysyvät harrastuksesta - sellaiset epästandardit kysymykset auttavat selvittämään, kuinka ahkera, määrätietoinen ja kärsivällinen henkilö on. Lisäksi kaikkien menestyneiden ihmisten suosikkiharrastukset ovat vähän samanlaisia. Nämä ovat yleensä aktiivista urheilua tai älypelejä.
Kysymyksiä aiemmasta työstä, palkasta
Tyypillisten ja odotettavissa olevien kysymysten lisäksi he voivat kysyä hankalia kysymyksiä, joista nimityspäätös riippuu vastauksesta. Usein kysytään samasta paikasta irtisanomisen syistä. Vastauksen pitäisi olla rehellinen. Työnantaja voi aina tarkistaa tiedot soittamalla entiselle pomolle. Jos irtisanominen oli heidän omaa tahtoaan, syiksi voidaan mainita uran kasvun puuttuminen ja tyytymättömyys palkkoihin. Jos oli ristiriita kollegoiden kanssa, on parempi välttää vastausta diplomaattisesti ja antaa todellisen syyn poistumiseen. Voimme sanoa, että hän ei ollut tyytyväinen työaikatauluun tai että toimisto oli kaukana kotoa.
Jos kysyt epätyypillisestä kysymyksestä odotetusta palkasta, sinun on mainittava summa, joka on hiukan suurempi kuin edellinen palkka (noin 15-20%) tai työmarkkinoiden keskipalkka tällä toiminta-alueella.
Kysymys elämän periaatteista
Monet suuret yritykset, jotka ottavat työntekijän töihin, odottavat työskentelevänsä siellä monien vuosien ajan. Siksi hakijalta kysytään, kuinka hän näkee elämänsä viiden tai kymmenen vuoden kuluttua. Tavoitteena on selvittää urasuunnitelmat.
Mikä on paras vastaus kysymykseen: ”Kenen näet itsesi kymmenessä vuodessa?”. Meidän on sanottava luottavaisesti ja totuudenmukaisesti, että näet työskenteleväsi suuressa hyvämaineisessa yrityksessä johtavassa asemassa ja ansaitsevan tietyn määrän vuodessa. Mitä selkeämpi ja tarkempi vastaus tähän epätyypilliseen kysymykseen on, sitä parempi. Olisi osoitettava, että olet pyrkinyt uran kasvuun ja hyviin tuloihin.
Haastattelun lopussa he voivat kysyä: "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" Et voi ylistää itseäsi tai vastata triviaalisti: "Koska olen paras." Olisi ilmoitettava, mitä etuja voit tuoda yritykselle ja tiimille. Esimerkiksi: "Tiedän kuinka lisätä yrityksen myyntiä" tai "Minulla on idea, kuinka mainostaa yrityksen tavaroita." Vastauksen tulisi olla selkeä ja ytimekäs, mutta työnantajan tulee muistaa se.
Kuinka ja mitä haastattelussa arvioidaan?
Työnantaja tai työntekijä arvioi vastaukset kahdella periaatteella:
- Soveltuva henkilö vai ei.
- Professional tai ei.
Pitäisi vain sanoa, että se auttaa saavuttamaan halutun aseman. Jos yritys etsii myyntiasiantuntijaa, sinun tulee kertoa, kuinka edellisen työpaikan suoritusindikaattorit paranivat, mitä ideoita on lisäasiakkaiden hankkimiseksi.
Työnantajan tulisi keskittyä siihen, että olet osaava ja osaava työntekijä, mihin olet juuri sopiva tähän virkaan.
Vaikeita ja epätavallisia kysymyksiä
Palkkaamalla suuria yrityksiä he kysyvät haastattelussa usein epätyypillisimmät kysymykset.
Sinulta voidaan kysyä, mikä on ihanteellinen työsi. Tavoitteena on selvittää kuinka herkkä henkilö hallitsee johtoa. On oikein vastata, että olisi ihanteellista, jos vuodessa olisi mahdollista toteuttaa itsensä, tuoda ideoita elämään, johtaa osastoa ja saada kunnollista palkkaa. Voit yksinkertaisesti vastata, että esimiesten tyranniaa ei voida hyväksyä. Ensimmäinen vaihtoehto luonnehtii henkilöä määrätietoiseksi, valmis työskentelemään ja siirtymään uran tikkaat ylös, toinen - kovana työntekijänä, joka on valmis työskentelemään, mutta ei sietä ylenmääräistä asemaa työpaikalla.
Jos he kysyvät: "Minkä supersankariksi haluaisit tulla?" Kysymyksen tarkoituksena on selvittää onko johtaja luonteeltaan henkilö vai ei. Lisäksi vastaus tähän kysymykseen osoittaa työnantajalle, kuinka ihmeellinen henkilö on, kuinka hyvin luettu, kuinka nopeasti hän suuntautuu epätyypillisiin tilanteisiin ja pystyykö hän pääsemään niistä pois.
Yksi epätyypillisistä kysymyksistä kaverille: "Mistä olet ylpeä?" On syytä mainita useita menestyksiä ammatillisella alalla, mutta sinun ei pitäisi puhua lapsista ja useista autoista autotallissa.
Tytölle usein kysytty epätyypillinen kysymys: “Miksi luukku on pyöreä?”. Tavoitteena on testata logiikka. Paras on vastata, että se on pyöreä, koska se on helpompi rullata ja kiinnittää.
Esittämällä epätavallisia kysymyksiä johtaja arvioi:
- Valmistautuminen epätavallisiin tilanteisiin.
- Reaktionopeus.
- Rauhallinen.
- Huumorintaju.
On tärkeää osoittaa epästandardi ajattelu, kyky toimia tosiasioiden kanssa, eruditio. Älä sano opittuja lauseita, vältä vastauksia. Vaikeita kysymyksiä tarvitaan prioriteettien ja henkilön ammatillisen pätevyyden tunnistamiseksi.
Kuinka myydä kynä?
Jos yrityksen toiminta liittyy myyntiin, haastattelussa he tietävät varmasti, mikä on sinun kommunikaatiotaidosi ihmisten kanssa ja myyntitaidot. Heitä voidaan pyytää myymään muistikirja, kynä, tuoli.
Kokenut työntekijä ei pelaa häntä, vaan osoittaa mielellään kaikki taidot. Alan ammattilaisille tällainen kokeilu voi päättyä erittäin huonosti.
Muutamia vinkkejä kynän myyntiin:
- Esittele itsesi.
- Kuvaile tavarat.
- Vakuuttaa johtaja, että kynä on juuri sitä, mitä hän haki.
- Kerro tarjouksista ja alennuksista ostajalle.
- Kuvaile, mitä etuja hän saa, jos ostaa tämän kynän.
Huomaa, että ostaja väittää ja vastustaa. Omia eduksi tulevia väitteitä tulisi harkita.
