Palkka, tarkemmin sanottuna - sen koko ja maksuehdot - ovat tulevaisuuden työpaikan pääpiirteet, jotka koskevat melkein kaikkia työnhakijoita. Siksi ei ole yllättävää, että vähimmäispalkka on yksi tärkeimmistä lehdistössä jatkuvasti keskusteltuista kysymyksistä, joita mahdolliset ehdokkaat ovat nostaneet seuraavien vaalien aattona. Joten mikä on vähimmäispalkka, jota voidaan pitää oikeudenmukaisena?
Vähimmäispalkka ja elinkustannukset
Yksi mielenkiintoisimmista ja kiistanalaisimmista talouskysymyksistä postineuvostoliiton tilassa on elävän palkan käsite ja sen suhde minimipalkkaan. Joten kuinka laskea elinkustannukset ja minkä pitäisi olla minimipalkka? Toimeentulomäärä tarkoittaa pääsääntöisesti minimituloa, joka voi tarjota yksittäiselle henkilölle (ei millään tavoin osana useiden yhteisöjen kotitaloutta!) Hänen elämänsä ylläpitämisen. Yksinkertaisesti sanottuna, tämä on tietyn ehdollisen kuluttajakorin arvostus.
Maassamme se sisältää perunoita, leipää, pastaa, viljaa, hedelmiä, lihaa, munia jne. Ruoan lisäksi muita kuin ruokatuotteita sisältyy ostoskoriin määränä, joka on puolet ruuan kustannuksista. Eri palvelujen, mukaan lukien kunnallinen asunto, kustannukset ovat myös puolet tavanomaisen ruokakorin kustannuksista. Toimeentulominimalli lasketaan tilastotietojen perusteella, ts. Sillä on tietty perusta. Siksi näyttää siltä, että vastaus kysymykseen siitä, mikä minimipalkka työntekijöille olisi maksettava, on ilmeinen - ei alempi kuin toimeentulotason.
Venäjä: minimipalkka ja sakot
Venäjällä tärkein asiakirja, joka määrittelee työntekijöille määrättävän minimipalkan, on vastaava minimipalkkaa säätelevä laki. Alun perin niitä opastetaan paitsi työntekijöiden ja työnantajien välisen vuorovaikutuksen määrittämisessä, myös laskettaessa useita seuraamuksia ja määritettäessä kaupallisten yhtiöiden rekisteröidyn pääoman määrää. Kun vähimmäispalkka nousee melko nopeasti, sillä tavoitteena on koko maan keskipalkka, pienentääkseen minimipalkkaa saavien työntekijöiden ja niiden työntekijöiden hyvinvointierot, jotka ovat verrattavissa alan keskimääräiseen palkkaan, syntyi paradoksi, kun hallinnollisten sakkojen mahdollinen jyrkkä korotus (joka voidaan määrätä kenelle tahansa esimerkiksi liikennesääntöjen rikkomisesta) voi johtaa tiettyyn sosiaaliseen jännitteeseen.
Siksi hallinnollisten sakkojen määrän määrittämisessä noudatetaan vuodesta 2009 lähtien luokkaa ”perustaso”, joka eroaa merkittävästi vähemmässä määrin siitä, mitä Venäjällä maksetaan vähimmäispalkkaa rikkomispäivänä.
Minimitaso Venäjällä
Elinkustannukset lasketaan erikseen alueittain, ja niitä voidaan säännöllisesti mukauttaa ottaen huomioon hinnankorotukset ja inflaatio-komponentti. Minimipalkkaa mukautetaan valitettavasti harvemmin, koska sen takuumaksun maksamiseksi tarvitaan tietty taloudellinen perusta sekä yrityksissä että budjettialalla. Samaan aikaan sosiaaliturvan suuruutta määritettäessä otetaan huomioon toimeentulominimin arvo. Toisin sanoen Venäjällä on kehittynyt tietty paradoksi: nyt maksettu minimipalkka ei pysy elinkustannusten mukana. Nähtiin melko erityinen köyhien ryhmä - työväestö. Tätä ilmiötä tarkasteltiin luonnollisesti kaikilla hallinnon tasoilla pyrkiessä samanaikaisesti kehittämään strategia määrittääkseen, mikä Venäjän vähimmäispalkalla mahdollistaa työväestön köyhyysongelman ratkaisemisen.
Vähimmäispalkka alueittain
Laillisesti vahvistettu vain minimipalkan alaraja. Alueilla on oikeus omien taloudellisten ja taloudellisten resurssiensa läsnä ollessa päättää itsenäisesti siitä, mikä minimipalkka maksetaan niiden rajojen sisällä. Kaikkein "köyhimmät", tuetut, tietenkin pakotetaan keskittymään liittovaltion standardiin. Avunantaja-alueet toimivat kuitenkin toisin nykyisessä oikeudellisessa kehyksessä: jos kääntyt alueiden ja alueiden virallisiin lähteisiin saadaksesi tietoa siitä, mikä on tällä hetkellä niiden alueella maksettava minimipalkka, leviäminen on melko merkittävä. Esimerkiksi minimipalkka Moskovassa 1. tammikuuta 2016 alkaen on 18 742 ruplaa lain mukaan vahvistetun 6 204 ruplan kanssa. Viranomaiset allekirjoittivat kauppasopimukset yritysten edustajien kanssa.
Mikä on minimipalkka 1. tammikuuta 2018 alkaen, maksetaan Venäjällä
Yksi Venäjän federaation hallituksen nykyisistä päätehtävistä on vähimmäispalkan saattaminen toimeentulopalkkaan. Lakiin on laadittu erityinen aikataulu, jonka mukaisesti seuraavan korotuksen päivämäärät määritetään. Vuodelle 2018 on tarkoitus suunnitella melko vakava korotus - 22 prosentilla, mikä tuottaa kolme neljäsosaa elinkustannuksista. Vähimmäispalkka, jonka kaikki työnantajat joutuvat maksamaan tammikuusta lähtien, on 9 489 ruplaa. Alueittain se voi erota hieman ylöspäin aluekertoimien takia. Vastaavat yhteenvetotaulukot ovat jo esiintyneet useimmissa kirjanpidon lähteissä ja tilaajien postituslistoissa.
Näkymät vähimmäispalkan muutoksille
Tämän tammikuun lisäksi suunniteltiin asteittaista korotusta nostamaan minimipalkkaa vasta tammikuusta 2019. Talouskehitysministeriön kirjaaman talouden positiivisten ilmiöiden vakautumisen perusteella Venäjän federaation nykyinen presidentti V. V. Putin on kuitenkin julistanut minimipalkan mahdollisen korottamisen jo toukokuussa 2018. Asiaa koskevaa lakia ei ole vielä annettu.
Vähimmäispalkka ja verot
Tärkeä asia on, että väestön ostovoiman stimuloinnin lisäksi tulojen kasvulla minimipalkan korottaminen yleensä auttaa myös "poistamaan varjoista" veropohjan osan. Ei ole mikään salaisuus, että yrityksiin kohdistuvan verorasituksen huomattavan nousun jälkeen vuodesta 2013, joka muodostui eläkejärjestelmään maksettavien maksujen lisääntymisen johdosta, jotkut yritysyhteisön edustajat pakotettiin vetämään osan yritysyhteisöstä verorasituksensa optimoimiseksi (ja joskus vain selviytymistä varten). liiketoiminta varjossa. Ensinnäkin, tietenkin, se oli palkkarahasto. Osa virallisen version työntekijöiden tuloista muutti yksinkertaisesti kirjekuoriin. Vastaavasti budjettitulot tuloveroista ja pakollisista sairaus- ja sosiaaliturvamaksuista vähenivät. On todennäköistä, että eläkejärjestelmä ei saanut korotuksista odotettuja vähennyksiä.
