Viime vuosina erityyppiset seminaarit, työpajat ja koulutukset ovat olleet erittäin suosittuja, ja ne kokoavat yhteen ihmiset, joita yhdistää yksi ajatus, kiinnostuksen kohteet, tavoite. He voivat olla sekä luonteeltaan ammatillisia että heillä on psykologinen suuntautuminen (henkinen, henkilökohtainen kehitys). Tällaisten tapahtumien segmentissä työpaja on mainitsemisen arvoinen erikseen. Mikä se on ja mikä on sen idea? Puhumme tästä tämänpäiväisessä artikkelissa.
Työpaja: konsepti ja pääidea
Englanniksi käännettynä tämä termi tarkoittaa ”työpajaa” ja heijastaa sen pääideaa, mutta sitä käytetään hieman eri näkökulmasta. Lyhyesti käsitteestä "työpaja" voidaan sanoa, että tämä on ryhmäkehitysmenetelmä. Hänen keskeinen idea on hallita taito, hankkia tietoa siitä kiinnostuneiden ihmisten vuorovaikutuksen kautta. Maassamme tämä periaate on vasta alkamassa juurtua, kun taas lännessä sitä on käytetty aktiivisesti monien vuosien ajan.
Kuinka työskennellä työpajassa?
Alun perin osallistujat kohtasivat tietyn ongelman / idean, joka on kiinnostava ihmisille, jotka tulivat tähän työpajaan. Jokainen tulee tapahtumaan näkemyksensä siitä, tiedon ja asenteen. Toisin sanoen kaikki osallistujat ovat yksilöllisiä ja aktiivisia, mikä tarkoittaa, että he osallistuvat työprosessiin. Tapahtuma on järjestetty siten, että ongelmaa tarkastellaan eri puolilta, joskus kaikkein odottamattomimmalta puolelta, ja seurauksena ilmenee jonkinlainen uusi käsitys alkuperäisestä ideasta. Seminaarin lopussa osallistujien tietämystä päivitetään, laajennetaan, ja heistä tulee itse osaavampia tässä asiassa.
Tällaiseen ryhmätyöhön osallistumiseksi riittää, että sinulla on käsitys keskusongelmasta / -ideasta, mutta on myös suositeltavaa laatia siitä oma mielipiteensä, hallita taidot ja tiedot, jotka voit jakaa muiden ihmisten kanssa ja välittää kokemuksensa heille.
Työpaja: Erottuvat piirteet
Miten työpaja eroaa muista tapahtumista? Tällä menetelmällä on useita erittäin merkittäviä ominaisuuksia, joita yritämme muotoilla. Joten “työpaja” - mikä se on?
- Tämä prosessi on aina kollektiivinen.
- Kyseessä on koulutus, jonka päätarkoituksena on saada jokaisella osallistujalla yksilöllinen ratkaisu tiettyyn ongelmaan.
- Tämä on työ, jonka tavoitteet päättävät osallistujat itse. He ovat vastuussa prosessista.
- Tämä on osallistujien vuorovaikutus, jossa ei ole yleisöä ja johtajaa. Koko tapahtuma perustuu kaikkien osallistumiseen prosessiin.
- Tämä on koulutus, jossa on minimimäärä teoriaa ja maksimikäytäntö.
- Tämä on oppimisprosessi, joka perustuu vain työpajan jäsenten henkilökohtaisiin kokemuksiin, tietoihin ja mielipiteisiin.
- Tämä on työ, jonka tuloksena tulisi olla kunkin osallistujan ennen tapahtumaa asettamat tavoitteet.
Siksi työpaja eroaa huomattavasti erilaisista seminaareista, mestarikursseista ja muista koulutusmuodoista, joissa on opettajia ja opiskelijoita. Tässä kaikki tapahtuu yhdessä ja molemminpuolisesti hyödyllisinä.
Kuinka hyötyä työpajasta?
Jos haluat laajentaa tietämystäsi, taitojasi millä tahansa alalla (oli se sitten ammatillinen alasi tai muut kiinnostuksen kohteesi), osallistuminen tällaiseen tapahtumaan on sinulle erittäin hyödyllistä. Mutta tätä varten sinun on tiedettävä, työpaja - mikä se on ja kuinka käyttää työpajaa omaan tarkoitukseen. Ensinnäkin, ennen matkaa, tutkia kysymys itse ja muotoile omat arviointisi koskien sitä tai toista seikkaa. Yritä oppia jotain itse, niin että työpajassa sinulla oli kysymyksiä, joihin voit saada vastauksia.
Saapuessasi tapahtumaan, tule aktiiviseksi osallistujaksi, älä pelkää jaa mielipiteesi. Vaikka joku ei jaa niitä, voit löytää ulkopuolelta erittäin mielenkiintoisia mielipiteitä, tarkastella ongelmaa eri näkökulmasta, saada kritiikkiä tai syventää tietoa. Ennen työpajaa muotoile itsellesi tulos, jonka haluat saada sen valmistuttua, ja ohjaa vahvuus ja huomio sen saavuttamiseen. Noudattamalla näitä yksinkertaisia sääntöjä saat kaiken irti tapahtumasta ja ratkaise vaadittavat tehtävät.
Työpajaesimerkkejä
Olemme muotoilleet tämän koulutusmuodon tavoitteen, mutta kaikilla ei ole käsitystä siitä, mihin aiheeseen työpaja voidaan omistaa. Mikä se voisi olla? Jos puhumme ammatillisesta ympäristöstä, tällaisia tapahtumia järjestetään usein myyntipäälliköiden tai HR-asiantuntijoiden keskuudessa. Aihe voi olla jokin osa heidän päivittäistä toimintaansa, esimerkiksi: “Kuinka löytää asiakas”, “Mistä etsiä asiakkaita ja miten älä menetä heitä”, “Kuinka tunnistaa todellinen asiantuntija”, “Kuinka ja millä perusteilla suodattaa hakijat” jne.. Samalla jokaisella osallistujalla on omat mielipiteensä, todistetut suunnitelmansa ja toimivat esimerkit. Tapahtuma voidaan pitää tiedon ja ideoiden vaihtona pelin elementtien, aivoriihien, joukkuekilpailujen ja niin edelleen.
Monet työpajat ovat omistettu luoville aiheille. Nämä ovat kaikenlaisia piirtotekniikoita, valokuvausta, dekoopausta, mallinnusta ja muuta suunnittelua, eivät vain kiinnostuksen kohteita. On tapahtumia, joissa terveellisiin elämäntapoihin innostuneita ihmisiä, jotka käyttävät orgaanista ainetta keittiössä ja kotona, kokoontuvat. He kertovat keskenään tiedoistaan, havainnoistaan, ideoistaan. Yleensä vaihtoehtojen massa. Jos on kiinnostusta, joka yhdistää ihmisiä, järjestetään työpaja.
