Moderni talous ei voi olla olemassa ilman vetovoiman vaikutusta, joka luo vaurautta koko yhteiskunnalle. Tämä on työtä. Tämän voiman tutkimiseksi ei ole olemassa yhtä ainoaa maailmanjärjestelmää. Työmarkkinoilla on tietty määrä osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa tiettyjen lakien mukaisesti. Ihmisten hyvinvoinnin taso riippuu sellaisista siteistä. Työmarkkinaosapuolet ja heidän tehtävänsä ansaitsevat erityisen huomion. Tämä antaa mahdollisuuden ymmärtää paremmin koko järjestelmän rakennetta.
Työmarkkinakonsepti
Olennainen osa markkinataloutta on työmarkkinat. Järjestelmä toimii lähellä muita markkinoita (materiaalit, raaka-aineet, arvopaperit, raha jne.).
Tärkeimmät työmarkkinaosapuolet ovat työnantajat ja työntekijät. Heidän suhteidensa vaikutuksesta muodostuu tarjonnan ja kysynnän rakenne ja määrä. Vain tässä työvoima on hyödyke, josta työnantaja on valmis maksamaan tietyt kustannukset.
Henkilö, joka tarjoaa työvoimansa vaurauden luomiseen, viettää fyysiset, energiavaransa. Työtä johtaa sekä ulkoisesti (esimiehet) että työntekijä itsenäisesti.
Markkinaosapuolet. Pääryhmät
Työmarkkinoiden tärkeimmät osallistujat ovat vuorovaikutuksessa keskenään, mikä luo kysynnän ja työvoiman hintojen tasapainon. Näihin kuuluu kolme päätoimijaa. Toisaalta nämä ovat palkattuja työntekijöitä. Heidät voidaan yhdistää ammattiliitoihin, joiden edustajat puolustavat työehtoryhmän etuja.
Toisaalta työnantajat puhuvat. He voivat myös liittyä ammattiliittoihin. Mutta voidakseen johtaa näiden kahden työmarkkinoiden päävoiman hallitsemattomaan vuorovaikutukseen on olemassa kolmas osapuoli. Tämä on valtio ja sen elimet.
Valtion vaikutusaste vaihtelee eri maissa. Mutta se on aina sosiaalipolitiikan periaatteiden mukainen. Tämä parantaa työmarkkinoiden toimintamekanismeja. Valtion vaikutuksesta sosiaalinen oikeudenmukaisuus vakiinnutetaan siinä määrin kuin tietyn maan yhteiskunta on kehittynyt.
liikemiehet
Työmarkkinaosapuolet ovat aina vuorovaikutuksessa keskenään työvoiman kysynnän ja tarjonnan vaikutuksesta. Suunnitellun talouden kannalta tämä lähestymistapa on epätavallinen. Tämä koskee vain markkinoita tai sekoitettua hallintajärjestelmää.
Työmarkkinoilla kysynnän muodostavat yrittäjät tai heidän järjestöt. He luovat työpaikkoja. Tämä varmistaa työllisyyden. Yrittäjä tekee oman harkintansa mukaan henkilöstöpäätöksiä. Hän voi hyväksyä tai siirtää työntekijän tiettyyn asemaan ja tarvittaessa myös erottaa hänet.
Jos yrittäjä etsii tuotannolleen tarvittavia työntekijöitä, työnantaja tunnustaa hänet jo. Lain mukaan hän ei voi kohtuuttomasti kieltäytyä hyväksymästä virkaa, eikä se voi rajoittaa ihmisoikeuksia hänen kanssaan tehtäessä sopimusta. Yrittäjällä ei voi olla mitään etuja suhteessa työnhakijaan rodun, sukupuolen, kansallisuuden ja uskonnollisten vakaumusten perusteella.
palkansaaja
Tärkeimmät työmarkkinaosapuolet ovat yrittäjien lisäksi palkatut työntekijät. Tämä puoli muodostaa työvoiman tarjonnan. Henkilö tarjoaa palvelujaan maksua vastaan.
Henkilöstä tulee työntekijä työsopimuksen perusteella. Työntekijä sitoutuu suorittamaan hänelle tarjotut toiminnot ammattitaidostaan riippuen. Samalla hän on velvollinen noudattamaan kurin sisäisiä sääntöjä ja noudattamaan ylimmän johdon määräyksiä.
Työehtosopimuksessa voidaan määrätä joukko tiettyä organisaatiota koskevia erityisiä vaatimuksia ja työntekijöiden oikeuksia. Mutta vain, jos se ei ole ristiriidassa valtion lainsäädäntöasiakirjojen kanssa. Yleensä työsopimuksen mukaiset työntekijät saavat enemmän oikeuksia ja vapauksia kuin ilman tätä sopimusta. Tässä voidaan määrätä sosiaalisesti oikeudenmukaisista lepo- ja työskentelyolosuhteista. Tämä lisää henkilöstön turvallisuutta.
tila
Venäjän federaation työmarkkinoille osallistuvat yrittäjät, työntekijät ja valtio. Sen roolia on vaikea yliarvioida. Valtion vaikutusvalta leviää alueellisten ja liittovaltion hallintoelinten, samoin kuin haarajärjestelmien ja paikallisen itsehallinnon kautta. Työmarkkinoilla valtiolle osoitetut toiminnot ovat seuraavat:
- Lainsäädännöllisten sääntöjen ja käytännesääntöjen laatiminen suurille markkinaosapuolille.
- Sosioekonomiset, mikä mahdollistaa maksimaalisen työllisyyden saavuttamisen kaikilla talouden aloilla.
- Kaikkien markkinasuhteiden henkilöiden oikeuksien suojaaminen, osallistujien sosiaalinen oikeudenmukaisuus.
- Osallistujien välisten suhteiden sääntely epäsuorilla menetelmillä.
- Työnantajan roolipohjainen perustaminen valtion omistamissa yrityksissä.
Monet tekijät vaikuttavat valtion valtaan tietyllä toiminta-alueella. Ilman hänen väliintuloaan järjestelmän kaikkien osien toimintamekanismit ovat kuitenkin heikentyneet huomattavasti.
Osallistujien suhteiden oikeudellinen sääntely
Työmarkkinaosapuolet ovat toisiinsa sidoksissa olevia voimia. Kunkin niistä muutos vahvuudessa johtaa häiriöihin koko järjestelmän toiminnassa. Jotta työmarkkinat toimisivat normaalisti, sitä säännellään lainsäädännöllä, säädöksillä, joissa määrätään selvästi kunkin osallistujan oikeudet. Tämän avulla voit luoda kaikille toimijoille yhtäläiset mahdollisuudet täyttää tarpeet.
Oikeudellinen sääntely on tarpeen myös vakuutuksen luomiseksi, jos työntekijät menettävät työpaikkansa. Erityiset taloudelliset olosuhteet luodaan. Valtio ottaa käyttöön tiettyjä etuja, määrää verot. Markkinoiden hallintaa tapahtuu myös työpaikkojen luomisen alalla.
Työnjako
Teollisuuden työvoimavarojen uudelleenjako, jossa tarvitaan enemmän pätevää henkilöstöä, mahdollistaa maksimaalisen taloudellisen vaikutuksen saavuttamisen. Markkinatoimijat ovat kiinnostuneita tarjonnan ja kysynnän tasapainon ylläpidosta. Siksi eläkkeellä oleville työntekijöille järjestetään uudelleenkoulutuskursseja ja ammatillista koulutusta.
Tällaiset interventiot työmarkkinoiden toimintaan ovat välttämättömiä kaikkien yksiköiden välisten suhteiden sivistyneen luonteen ylläpitämiseksi. Siksi sääntelykehyksessä otetaan huomioon perusoikeudet ja -velvoitteet, alkaen valtion korkeimmista oikeuslähteistä.
Osallistujien vuorovaikutus
Työmarkkinoille osallistuvat ja heidän tehtävänsä määritetään luomalla keskinäisiä yhteyksiä. Tämä voidaan toteuttaa kolmessa päävaiheessa:
- Palkka-ajankohtana.
- Työolosuhteiden tai niiden muutosten luomisessa.
- Työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
Markkinaosapuolten suhteet alkavat siitä hetkestä alkaen kun työnantaja alkaa etsiä yritykselleen tarvittavaa henkilöstöä. Tätä varten hän alkaa kerätä tietoja nykyisistä markkinaolosuhteista. Tietyn ajankohdan työvoiman tarjonta eritellään ammatin, pätevyyden ja erikoistumisen perusteella.
Melko usein työnantaja ottaa suhteita työmarkkinoiden valtion valvontaelimiin. Työvoimapalvelu (julkinen tai yksityinen) antaa hänelle tarvittavat tiedot olemassa olevasta työvoiman tarjonnasta.
Työnhakijoille on tärkeää saada tietoa ammatin kysynnästä ja työpaikkojen saatavuudesta. Valtio puolestaan voi taata, että työssä ei esiinny rodullista, uskonnollista tai muuta syrjintää.
Työntekijä tulisi palkata yksinomaan hänen taitojensa, pätevyytensä tai erikoistumisensa vuoksi.
HR-palvelu
Työmarkkinoiden tärkeimmät osallistujat ovat kiinnostuneita vuokrausprosessin laadullisesta etenemisestä ja täydellisten tietojen hallussapidosta markkinoiden kysynnän ja tarjonnan rakenteesta. Näissä olosuhteissa yrityksen henkilöstöpalvelulla on tärkeä rooli. Tämä osasto käsittelee koulutusta, rekrytointia ja palkkausta. Henkilöstöpalvelu muodostaa tietokannan.
Organisaation kehitysstrategia määrittelee henkilöstöpalvelun toiminnan. Tätä sääntelevät yrityksen ylin johto ja sen asema työmarkkinoilla.
Henkilöstöpalvelussa otetaan huomioon markkinaolosuhteet, valtion työttömyys- ja työllisyyspolitiikka, ja sitä säännellään. Tämä on tärkeä palvelu, joka hallitsee osallistujien suhteita.
Sosiaalinen kumppanuus
Tärkeää tasapainoisen suhteen ylläpitämiseksi kaikkien markkinayhteisöjen välillä on sosiaalinen kumppanuus. Se syntyy työnantajan ja palkatun henkilöstön välillä, ja sen tarkoituksena on ylläpitää sivistynyttä osapuolten etujen välistä suhdetta. Tämä on tärkeää työ- ja muiden työsuhteisiin, ammatilliseen toimintaan jne. Liittyvien suhteiden sääntelyssä.
Tätä varten suoritetaan useita toimintoja. Neuvottelut, työehtosopimusneuvottelut antavat sinun valmistella ja tehdä työsuhteita sääteleviä sopimusehdotuksia tai sopimuksia.
