Sinun on voitava valita työnantaja. Ja viime aikoina lukuisat työntekijöiden mielipiteet yrityksestä auttavat selviytymään tehtävästä. Mikä yritys Serkons ansaitsee työntekijöiden arvosteluja? Pitäisikö minun edes päästä tänne? Loppujen lopuksi tätä yritystä pidetään melko arvokkaana väestön keskuudessa. Tämä ei kuitenkaan ole syy karkaa heti ja ottaa hänet yhteyttä työhön. Ehkä yrityksen johto asettaa sinulle sellaiset työolosuhteet, että se toimii hetkeksi.
Toiminnan luonne
Serkons (Novosibirsk) saa palautetta työntekijöiltään (ja myös muissa Venäjän kaupungeissa) toiminnastaan. Tosiasia, että yritys ei ole aivan vakiomuotoinen, ja se nauttii monia. Teemme yhteistyötä yrityksen kanssa, joka arvioi tuotteita. Lisäksi hän antaa todistuksia tavaroista ja toiminnoista.
Tietysti tällainen epästandardi toiminta kiinnostaa potentiaalisia työntekijöitä. Joitakin johtajia tai työntekijöitä ei todennäköisesti tarvita täällä, ja tämä on totta. Joten suurin osa työntekijöistä sanoo, että nykypäivän yrityksemme laajuus miellyttää monia. Mutta mikä yritys Serkons ansaitsee työntekijäarvostelut muilla työllisyyden kannalta tärkeillä alueilla? Organisaation toiminta on vasta alkua.
Keitä tarvitaan?
Sijoitetut avoimet työpaikat - tämä on toinen kohta, joka voi kiinnostaa hakijoita ja työntää heidät pois. Ja tässä suhteessa Serkons LLC saa enimmäkseen hyviä arvosteluja työntekijöiltä. Kyllä, joissain tapauksissa ilmaistaan tyytymättömyyttä, mutta tällaiset tapaukset ovat erittäin harvinaisia.
Asia on, että usein töihin yrityksessä tarvitaan taloustieteilijöitä, kirjanpitäjiä, arvioijia, asiakaskonsultteja ja puhelinoperaattoreita. Kuten huomaat, kaikki viestit ovat melko arvostettuja. Ja melkein jokainen työ vaatii korkea-asteen koulutusta. Tämä tarkoittaa, että työnantaja palkkaa vain parhaat työntekijät.
Mistä sitten negatiivinen voi tulla? Esimerkiksi se syntyy, koska kaikki haluavat olla johtajia. Ja Sercons ei ole lähettänyt sellaisia avoimia työpaikkoja jo kauan. Voit tulla johtajaksi täällä, mutta vain todistaessasi itsesi, sinun on aloitettava tavallisen työntekijän paikasta. Tämä on täysin itsestään arvostavan yrityksen tapaus: vie ensin työntekijä tiettyyn asemaan ja lisää sitä sitten, kun jotkut kyvyt ja taidot näkyvät.
Ensimmäiset kokoukset
Serkons (Pietari) -arvioinnit työntekijöiltä (kuten kaikissa muissa kaupungeissa, joissa tämä yritys sijaitsee) ansaitsevat haastattelujen perusteella erilaisia arvosteluja. Ensimmäinen keskustelu työnantajan kanssa on tärkeä prosessi. Ja joskus jo tässä vaiheessa hakija voi jopa kieltäytyä yhteistyöstä.
Mikä on Serconsin työntekijöiden mielipiteiden epäselvyys ensimmäisissä keskusteluissa johdon kanssa? Ongelmana on, että useimmissa kaupungeissa he puhuvat hieman ylimielisesti, alaspäin. Rekrytointipäällikkö yrittää kaikin tavoin osoittaa, että hän on täällä tärkein ja että olet tyhjä paikka. Tällainen vetoomus ei tietenkään ole kaikkien makua.
Tätä asennetta ei kuitenkaan aina löydy, ja yrityksen johto yrittää pysäyttää tällaisen ilmiön. Jos tätä tekijää ei oteta huomioon, Sercons saa työntekijöiltä erittäin hyvät arvostelut haastattelusta. Loppujen lopuksi koko prosessi ei kestä kovin kauan, ja jopa siistissä siistissä toimistossa kaupungissa. Kahvi, tee, makeiset - kaikki tämä voidaan saada haluttaessa keskustelun aikana. Mikään vaikea mennä läpi prosessin, hakijoiden mukaan, ei ole täällä. Täytä kyselylomake, keskustele vähän HR-päällikön kanssa ja anna sitten ansioluettelosi ja odota, kunnes he soittavat sinulle takaisin. Muuten, yritys "Sercons" raportoi työntekijän palkkaamisesta 3-4 tunnin kuluessa. Se on erittäin nopea.
Yrityksen lupaukset
LLC Serkons saa usein hyviä arvosteluja myös siitä, mitä sinulle luvataan työllisyyden myötä. Eli he selittävät nopeasti ja värikkäästi sinulle, mitä etuja ja miinuksia voidaan nähdä yrityksen työssä. Rehellisesti sanottuna tämä tosiasia on hakijoille erittäin miellyttävä.
Vain tässä käytäntö osoittaa, että joskus Sercons raportoi työntekijöilleen yksinomaan yrityksen ja sen työn positiivisista puolista. Tavallaan tämä on totta. Huolimatta siitä, että rekrytointipäällikkö voi puhua kanssasi jonkin verran ylimielisesti, sinulle vastataan suurella innolla ja jopa ystävällisyydellä kysymyksillä, jotka koskevat odotettavissa olevia etuja osallistumisesta yhtiöön. He kuvailevat työolosuhteita ja sosiaalisia takuita sinulle ja antavat palkkasuunnitelman. Yleensä lemmikkisuunnitelmassa arvostelut Serkonsista ovat poikkeuksellisen hyvät.
Mutta kysymys on erilainen: kuinka kaikki nämä kauniit sanat vastaavat todellisuutta? Onko todella mahdollista toivoa, mitä sinulle kerrotaan haastattelun aikana?
Sosiaaliset takeet
Ja nyt kohta kerrallaan. Ensimmäinen asia, johon yritys keskittyy, ovat sosiaaliset takuut. Ne luvataan sinulle kokonaan ja ehdoitta. Ja Serkonsissa työskenteleminen ansaitsi työntekijöiltä positiivista palautetta. Vähennykset ja palkalliset lomat, sairauslomat ja äitiyslomat, lounastauot ja lomat - kaiken tämän yritys takaa työntekijöilleen. Rehellisesti sanottuna monet yleensä sanovat heti, ettet saa mitään sosiaalisia takeita työsuhteen jälkeen, mutta vain jos kyse ei ole Serconsista.
Mikä oikeasti käy ilmi? Käytäntö osoittaa, että et saa mitään takuita. Poikkeuksena ovat johtotehtävät. On lounastauko ja sairausloma sekä yrityksen tuki. Mutta tavallisilla työntekijöillä ei ole juurikaan toivoa. Ellei, kuten työntekijät sanovat, pystyt sopimaan työnantajan kanssa lounastauosta. Ja silloin tämä ei ole mahdollista kaikissa kaupungeissa.
Kuten huomaat, tämä ominaisuus saa monet puhumaan negatiivisesti Serkonsista. Ehkä sinun ei pitäisi kiirehtiä johtopäätöksiin?
Työaikataulu
On vielä muutamia alueita, jotka saattavat kiinnostaa yrityksen potentiaalista työntekijää. Sosiaalinen paketti on hyvä, mutta ei tärkeä, etenkin kun otetaan huomioon, että tämä esine puuttuu periaatteessa monilta tavallisilta työntekijöiltä. Toinen tärkeä tekijä - työaikataulu - on syytä kiinnittää huomiota.
Sercons arvioi työntekijöitä tältä osin lähinnä negatiivisesti. Miksi? Loppujen lopuksi sinulle luvataan aluksi selkeä työaikataulu kiinteillä vapaapäivillä ja normalisoidulla kestolla. Sopimuksen tekemisen jälkeen kaikki nämä sanat muuttuvat tyhjäksi. Työntekijät vakuuttavat, että työsuhteen jälkeen he alkavat kutsua sinua jatkuvasti töihin (etenkin viikonloppuisin) ja jättävät myös ylityöt. Tietysti ilman lisäpalkkaa. Kiinteä lähtö tulee kelluvaksi, ja joissain tapauksissa häviää kokonaan.
palkat
Vakavin aihe Serconsissa on työntekijöiden palkat. Ja tämä kaikki johtuu siitä, että aluksi hakijalle luvataan "valkoiset" ansiot normaalilla palkalla (vähintään 20 000 ruplaa). Lisäksi erilaisia bonuksia, bonuksia ja muita rahallisia kannustimia.
Mutta todellisuudessa kaikki ei tietenkään ole niin hyvää. Siksi Sercons-arvostelut saavat suurimmaksi osaksi negatiivisia arvosteluja. Sinua petetään yksinkertaisesti palkalla. Määrätyn 20 tuhannen sijasta sopimuksessa määrätään 10, ja ”valkoiset” maksut muuttuvat “harmaiksi”. On selvää, että bonuksista ja korvauksista ei voida puhua. Et voi luottaa hyvään lomaan, äitiys- tai sairauslomaan.
