Poliittisella areenalla juurtuneet yhdistykset ovat tärkeä tekijä yhteiskunnan kehityksessä. Poliittisen puolueen tehtävät määräävät sen rooli yhteiskunnassa. Ja heidän lukumääränsä vaikuttaa suoraan taloudellisen, kulttuurisen ja sosiaalisen kypsyyden tasoon.
Puolueiden maailma on hyvin monimuotoinen ja epävakaa. Jotkut pitävät poliittista horisonttia pitkään, kun taas toiset katoavat nopeasti. Joidenkin joukot täydentävät jatkuvasti, kun taas toisten jäsenten lukumäärä on vain muutama tuhat. Poliittisten puolueiden epäselvä historia ja ymmärrys niiden luonteesta saivat tieteen teoreetikot systemaatisoimaan tämän ilmiön. Syvä käsitys asiasta antoi meille mahdollisuuden tunnistaa ominaispiirteet ja luoda typologia. Poliittisia puolueita on luokiteltu useampaan kuin yhteen. Niiden monimuotoisuus riippuu perusteesta.
Joten poliittisten puolueiden luokittelu voi perustua niiden tehtäviin, toimintatapoihin, sosiaaliseen perustaan, ideologiaan jne.
Tuotteellisin ja yleisesti tunnustettu oli M. Duvergerin systemaation. Hän loi binaarisen luokituksen poliittisista puolueista. Se perustui elämän järjestämiseen puolueiden sisällä, eroihin niiden rakenteessa. Joten rakenteellisiin ominaispiirteisiin vedoten, hän tunnisti seuraavat yhdistykset:
1. Henkilöstöjuhlat. Ne ovat peräisin demokratian syntymisen ajankohdasta, jolloin äänioikeus ei ollut kaikkien käytettävissä. He ilmaisivat yksinomaan porvariston intressit ja pyrkivät yhdistämään mahdollisimman monta poliittista eliittiä sen sijaan, että laajentaisi joukkoaan ryhmän jäsenmäärästä johtuen. Alueellisen periaatteen mukaan kaaderapuolueet perustavat komiteoita. Jokaisessa komiteassa on pysyvä aktivistiryhmä, jolla on kokemusta työskennellä yleisön kanssa. Heidän päärooli on vaalikampanjan järjestäminen ja sen järjestäminen. He osallistuvat myös ehdokkaiden valintaan vaaleihin osallistumista varten. Valiokuntien välillä ei yleensä ole yhteyttä toisiinsa. Tämän tyyppisissä puolueissa ei ole rekisteröintiä, jäsenjärjestelmää, jäsenmaksujen järjestelmällistä maksamista. Tämän tosiasian ansiosta M. Duverger soitti heille henkilöstöksi. Nämä ovat suurimmaksi osaksi Euroopan konservatiivisia ja liberaaleja yhdistyksiä.
2. Joukkoerät. Ne ilmestyvät kaikkien kansalaisten luvan mukaan osallistua vaaleihin. Tällaisten puolueiden pääsuunta on massojen koulutus, eliitin muodostuminen ympäristöstä. Ne voidaan järjestää sekä alueellisesti että tuotannon perusteella. Massaryhmät, toisin kuin cadre-puolueet, ovat aina avoimia uusille jäsenille, jotka ovat kiinnostuneita ulkonäöstä. Tämä johtuu tällaisten organisaatioiden olemassaolosta jäsentensä jatkuvan osallistumisen kautta. Tarve käsitellä raha-asioita on johtanut monimutkaisen hierarkkisen rakenteen syntymiseen tässä yhdistyksessä. Organisaation yhtenäisyyden vahvistamiseksi otetaan käyttöön puoluejärjestelmä.
Lisäksi joukkoyhdistykset jaetaan kolmeen tyyppiin:
- kommunisti;
- sosialisti
- fasisti.
Massa- ja kaaderapuolueet vastaavat vasenta ("proletaari") ja oikeaa ("porvaristo"). Fašistiset organisaatiot ovat poikkeus, koska koska ne ovat massiivisia, niillä on oikea puolueellisuus.
Myös jako massaan ja henkilöstöön vastaa jakautumista puolueisiin, joilla on heikko ja vahva organisaatio. Henkilöstöjärjestöt ovat hajautettuja. Tämän avulla heidät voidaan osoittaa huonosti organisoituihin ryhmiin. Niissä keskuselimet eivät ole riippumattomien komiteoiden valtuuksia.
Joukkoyhdistyksissä vahva organisaatio ja keskitetty luonne ovat ilmeisiä.
Asteittainen ja samanaikainen jatkuva yhteiskunnallinen muutos kehittyneissä maissa johti siihen, että M. Duvergerin ehdottamaa poliittisten puolueiden luokittelua on parannettu, täydennetty ja oikaistu useammin kuin kerran. Mutta siitä huolimatta ideologian ja tavoitteiden mukainen pääjako on edelleen sama.
