Henkilö, kuten tiedätte, on sosiaalinen olento, eli elää tietyssä järjestelmässä, joka on varustettu tietyillä suhteilla. Siksi sosiaalinen johtaminen on ihmisten hallintaa, jotka ovat tietyn järjestelmän elementtejä.
Sosiaalisen hallinnan päämekanismit ovat seuraavat:
1. Tietoisen valvonnan mekanismi, jonka ydin on, että ihmiset toteuttavat kaikki prosessit.
2. Spontaanin johtamisen mekanismi, jonka johdonmukaisuus on seurausta yksittäisten prosessien työstä.
Näiden mekanismien perusteella sosiaalista hallintaa voidaan pitää objektiivisten lakien kokonaisuutena, jättäen syrjään ideologiset ja poliittiset mieltymykset.
Sosiaalisen hallintotavan luonne on myös hyvin erikoinen: alkeellinen lauma lakkaa olemasta sellainen ja muuttuu yhteiskunnaksi, kun yhteiskunnalliset siteet alkavat syntyä tässä yhteisössä, joka itse asiassa järjestää meidät kaikki. Näiden suhteiden syntymiselle on ominaista muutos ulkoisessa ympäristössä, joka johti siihen, että ihmiset pakotettiin yhdistämään voimansa selviytyäkseen. Tämä tietoisuus hetkestä tarpeesta yhdistää pyrkimykset ja tarkoittaa yhteiskunnan syntymistä ja siten sen hallintaa.
Koska sosiaalista hallintaa pidetään osana yleistä järjestelmää, meidän on mainittava sen piirteet:
1. Johtaminen on vapaaehtoista, eli perustuu ihmisten tahtoon ja tietoisuuteen.
2. Järjestelmän muodostava tekijä on yhteinen etu ja yhteinen tavoite.
3. Hallinnon epämiellyttävä luonne, ts. Valta, tarjoaa hallinnan ja vastaavasti yhtenäisyyden.
4. Historialliset piirteet (jokaisessa uudessa muodostumassa ne ovat puhtaasti yksilöllisiä).
On mahdotonta olla sanomatta sellaisesta kontrollin merkistä kuin syklisyys. Missä tahansa sosiaalijärjestelmän kierroksessa on puolestaan 4 vaihetta:
• Informaatiovaihe, jossa tietoja kerätään ja käsitellään.
• Älyllinen, josta tehdään päätöksiä.
• Ratkaisun toteuttaminen, mainostaminen joukkoille.
• Lainsäädäntö, jolle on ominaista toimien toteuttamisen ja mukauttamisen valvonta.
Sosiaaliseen johtamiseen sisältyy tiettyjen toimintojen suorittaminen:
• Tuotannon hallinta (ruoan yhteistuotanto).
• Hallinnan ennustaminen (mikä on olennaista järjestelmän säilymiselle)
• Hallinta vaatimusten täytäntöönpanon muodona (oikeudellisessa yksikössä ilmaistujen sääntöjen noudattamisen varmistaminen).
• Sosiaalisen suojelun toimisto (tämä toiminto koskee naisia, lapsia, vanhuksia).
Sosiaalisen hallinnan tyypit (joissain kirjallisuuksissa näitä käsitteitä kutsutaan menetelmiksi):
• Pakko.
• Vapaaehtoinen.
• Ohjelmisto.
Sosiaalinen johtaminen on siis riittävän monitahoinen prosessi, joka sisältää monia tekijöitä, joten käsitettä ei voida tutkia perusteellisesti, koska se on esittänyt lyhyen kuvauksen tärkeimmistä säännöksistä. Tämän kysymyksen ymmärtämiseksi on välttämätöntä käsitellä sitä rakenteellisesti ja tutkia sitä järjestelmäanalyysin puitteissa.
