Maassamme on paljon oikeushenkilöitä. Ne ilmestyvät ja katoavat päivittäin. Kuinka luoda uusi yritys? Se voi ilmestyä rekisteröinnin jälkeen, ts. Prosessin, jonka vaiheet säädetään lainsäädännössä tai joidenkin muiden oikeushenkilöiden uudelleenorganisoinnin seurauksena.
Uudelleenorganisointi sekoitetaan usein selvitystilaan. Itse asiassa tällainen sekaannus on sopimatonta. Miksi? Syynä on, että selvitystilassa ei seuraa perintöä, mutta uudelleenjärjestelyn aikana se on aina olemassa. Mikä on peräkkäin? Tämä on tiettyjen oikeushenkilöiden (tai henkilöiden) aikaisemmin omistamien tehtävien ja oikeuksien siirto. Selvitystilassa ne vain katoavat heti, kun yritys on sovittu velkojien kanssa, ja sitä koskevat tiedot poistetaan rekisteristä eli rekisteristä. Uudelleenorganisointi on asia, josta kumpikaan ei katoa kokonaan, mutta on edelleen olemassa.
Tätä prosessia on useita erilaisia. Jokaisella niistä on omat piirteensä. Harkitse tätä kaikkia.
Yrityksen uudelleenorganisointi on liittyminen, jakautuminen, spin-off, sulautuminen. Jossain se on helpompi tehdä, mutta jossain se on paljon vaikeampaa.
Uudelleenorganisointi-kuuluminen muihin vastaaviin prosesseihin eroaa siinä, että toinen organisaatio liittyy yhteen suureen organisaatioon, joka on sitä pienempi oikeuksien, velvollisuuksien ja niin edelleen suhteen. Tämän prosessin seurauksena pieni yritys lakkaa olemasta, tietoa siitä poistetaan juridisten henkilöiden yhtenäisestä valtionrekisteristä, ja velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät organisaatiolle, johon se on sidoksissa.
Sulautumisessa yhdistyvät kaksi identtistä tai suhteellisen identtistä oikeushenkilöä. Heidän oikeutensa ja velvollisuutensa yhdistyvät, molemmat vanhat organisaatiot lakkaavat olemasta, ja sen sijaan ilmestyy yksi, joka on suhteellisen uusi.
Uudelleenorganisointi on prosessi, joka voidaan suorittaa erottamisen muodossa. Tässä tapauksessa yksi oikeushenkilö, joka lakkaa olemasta, jättää taakse kaksi uutta organisaatiota, joita ei aiemmin ollut. Tietenkin juuri heidän kanssaan hänen tehtävänsä ja oikeutensa säilyvät.
Viimeinen tarkasteltavan prosessin muunnelma on eristäminen. Tällöin osa oikeushenkilön velvollisuuksista ja oikeuksista siirretään uudelle organisaatiolle. Ensisijainen organisaatio ei kuitenkaan lakkaa olemasta.
Uudelleenorganisointi on prosessi, jossa on tärkeää ymmärtää tilanne, johon perustajat ja osakkeenomistajat joutuvat sen suorittamisen jälkeen. Tietysti on tärkeää ottaa huomioon kunkin etu. Kuinka tehdä se oikein? Aluksi sinun on ilmoitettava ihmisille prosessin alusta. Tätä varten käytetään sekä kirjattuja kirjeitä että lehdistössä ilmestyviä julkaisuja. Jatkossa jokaisella heistä on mahdollisuus saada kaikki, mikä heidän kätensä on maksettava, (tai ottaa osakkeita / osuuksia oikeussubjektin osakepääomaan, joka ilmestyi saneeratun sijasta). Itse asiassa näille ihmisille tässä tapauksessa lainsäädäntötasolla annetaan melko paljon oikeuksia.
Nyt sinulla on perustiedot prosessista, kuten uudelleenorganisoinnista!
