Työn tuottavuus on taloudellinen indikaattori, synonyymi käsitteelle "työn tuottavuus". Se määräytyy tuotettujen tuotteiden määrän mukaan aikayksikköä kohti. Se on myös yksi työntehokkuuden indikaattoreista. Venäjällä työn tuottavuus on edelleen melko alhainen eikä se ole kasvanut viime vuosina.
Mitä työn tuottavuudella tarkoitetaan?
Työn tuottavuus määräytyy useimmiten työntekijän tietyn ajanjakson aikana tuottaman tuotantomäärän perusteella. Päinvastainen indikaattori on monimutkaisuus - tietyn tuotantomäärän saamiseksi tarvittava työaika.
Linkki suorituskykyyn ja terveyteen
Työn tuottavuus riippuu usein työntekijän suorituksista. Erityisesti tähän perustuvat tutkijoiden pelot, jotka koostuvat siitä, että ilmaston lämpenemisen myötä se alkaa vähentyä. Toinen negatiivinen tekijä voi olla suorituskyvyn lasku johtuen korkeiden hiilidioksidipitoisuuksien välittömästä fysiologisesta vaikutuksesta. Tuotteiden laatu voi myös riippua käytettävyydestä.
Työn tuottavuuden tyypit
Työn tuottavuutta on 3 tyyppiä:
- käteisellä,
- Itse asiassa,
- potentiaalia.
Käteisellä tarkoitetaan suurimman mahdollisen tuotantotuloksen suhdetta ihannetapauksessa virheen korjattuun työtoimintaan, jonka aikana tuote valmistetaan. Lisäksi kaikkia muita kustannuksia ei oteta huomioon. Prosessi on siis ihannetapauksessa virheet ja koordinoitu, ja käytettävissä olevia tuotantovälineitä käytetään parhaalla mahdollisella tavalla. Samanaikaisesti materiaalien ja komponenttien toimituksissa ei ole keskeytyksiä eikä muita suunnittelemattomia tekijöitä, jotka voivat johtaa seisokkeihin tai heikentää suorituskykyä.
Todelliseksi tuottavuudeksi määritellään yrityksen todellisen tuotoksen suhde sen tuotantoon käytetyn työajan määrään. Koska ihminen ei pysty työskentelemään koko ajan maksimaalisella hyötysuhteella ja laitteet voivat rikkoutua jne., Todellinen tuottavuus on melkein aina vähemmän kuin käteisellä.
Potentiaalinen tuottavuus määräytyy teoreettisesti suurimman mahdollisen tuotantotuloksen suhteessa tuotantoon käytettyyn työaikaan. Laskelmassa oletetaan, että yritys käyttää uusinta tekniikkaa, materiaaleja ja uusimpia laitteita. Ja yrityksen toiminta on mahdollisimman koordinoitu, eikä se salli katkenneita töitä, työn viivästyksiä ja materiaalien ja komponenttien toimituskatkoksia.
Siten kaikista työn tuottavuuden tyypeistä potentiaalisella tuottavuudella on suurin arvo.
Kuinka lisätä työntehokkuutta
Työn tuottavuus ei ole vakio, ja se voi vaihdella monien tekijöiden vaikutuksesta. Monia niistä voidaan säätää. Tämän indikaattorin lisäämisessä on erittäin tärkeää tieteen ja tekniikan kehitys. Automaation kasvu, laitteiden parantaminen, uuden tuotantoteknologian käyttöönotto ja tekninen kehitys johtavat usein työn tuottavuuden kasvuun.
Toiseksi tärkeintä on tuotantoprosessin organisointi. Yrityksen johdonmukaisuus ja prosessinohjauksen joustavuus vähentävät seisokkien ja toimituskatkoksien todennäköisyyttä, mahdollistavat nykyisten tuotantolaitosten mahdollisuuksien paremman hyödyntämisen.
Sosiaaliset indikaattorit ovat erittäin tärkeitä. Oikea-aikaiset palkat, ystävällinen ja läheinen työntekijöiden ryhmä, erilaiset kannustimet palkkioiden muodossa jne., Kunnolliset palkat, työ- ja lepojärjestelmän optimointi, ympäristöolosuhteet ja yrityksen mikroilmasto vaikuttavat työkykyyn, haluan työskennellä ja tuottaa enemmän tuotteita sekä ihmisten terveyteen, josta suorituskyky riippuu.
Työn tuottavuuden maailmanlaajuinen dynamiikka
Tieteen ja tekniikan kehitys on johtanut työtehokkuuden tasaiseen kasvuun monissa maailman maissa. Ensinnäkin tämä koskee taloudellisesti kehittyneitä valtioita. Tietokonevallankumouksella ja robotiikan tulolla oli suuri vaikutus. Vuoteen 1991 saakka nopein kasvu oli Japanissa, Ranskassa ja Saksassa. Yhdysvalloissa sen enimmäismäärä tapahtui 90-luvulla. 2000-luvulla tämä maa oli johtava tuottavuuden suhteen.
Saksassa työn tuottavuus (1 henkilöä kohden) kasvoi 22, 5 prosenttia vuosina 1991-2006. Työaikayksikön perusteella kasvu oli vielä suurempi - 32, 4%. Lukuerot selittyvät sillä, että tänä aikana havaittiin työpäivän pituuden vähentyneen.
Työn tuottavuuden kasvu Venäjällä ja kehittyneissä maissa ei aina tarkoita vertailukelpoista palkkojen nousua. Joten Yhdysvalloissa vuoteen 1970 saakka tuottavuus ja kaikenlaiset palkat nousivat samanaikaisesti, mutta sitten palkkojen nousu alkoi jäädä tuottavuuden dynamiikan jälkeen ja minimipalkkataso jopa laski. Tämä tarkoittaa, että yhä enemmän varoja talletetaan varakkaiden kansalaisten tileille tai käytetään muihin tarkoituksiin, mukaan lukien armeija.
Matala työn tuottavuus Venäjällä
Tämän indikaattorin arvo maassamme on edelleen alhainen. Nyt se on sama kuin Chilessä, hieman alempi kuin Turkissa, 2 kertaa matalampi kuin Euroopassa ja 2, 5 kertaa matalampi kuin Yhdysvalloissa. Työaikojen perusteella Venäjä on lähes kaikissa Euroopan maissa edellä, paitsi Kreikkaa, jossa se on sama. Esimerkiksi Norjassa työpäivä on 1, 5 kertaa lyhyempi.
Samaan aikaan työn tuottavuus on Venäjällä korkeampi kuin Meksikossa, jossa työpäivä on jopa pidempi kuin meidän. Huolimatta presidentin päätöksestä korottaa sitä puolitoista kertaa (vuodesta 2011 vuoteen 2018), indikaattorin kasvu on edelleen jäljessä kehittyneissä maissa.
Miksi Venäjällä alhainen työn tuottavuus
Syyt ilmiölle ovat ilmeiset - teknologinen jälkeisyys, laitteiden kuluminen, huono tuotantoprosessin organisointi, alhaiset palkat, alkoholismi-ongelma jne. Toisin sanoen, jotta tällainen asetus voitaisiin panna täytäntöön, tarvitaan radikaaleja muutoksia elämän ja taloudellisen toiminnan eri osa-alueilla.
Korkean kannattavuuden takia alamme suurin tuottavuus laskee öljy- ja kaasuteollisuudelle. Siellä työntekijää kohden saatu brutotuotteen määrä aikayksikköä kohti on 40 kertaa suurempi kuin maataloudessa ja metsätaloudessa ja 7 kertaa suurempi kuin maan keskiarvo.
Tyumenin alue ja Jakutia ovat johtavia työn tuottavuudessa Venäjällä. On myös huomattava, että yksityisellä teollisuudenalalla työntehokkuus on paljon korkeampi kuin talousarviossa. Tämä johtuu todennäköisesti korkeammista palkoista ja korkeammista vaatimuksista työntekijälle, mukaan lukien työlainsäädännön rikkomukset.
Asiantuntijoiden lausunnot
M. Topilinin mukaan työn laatu korreloi palkkojen kanssa. Ensinnäkin tämä luo kannustimen tuotantosuunnitelman loppuun saattamiseen. Riittämättömät palkat voivat olla yksi syy alhaiseen työn tuottavuuteen Venäjällä. On kuitenkin muita tekijöitä. Siksi monille venäläisille tyypillinen alkoholi- ja tupakkariippuvuus on este työn tuottavuuden lisäämiselle Venäjällä. Huonojen tapojen torjunnan pitäisi auttaa ratkaisemaan tämä ongelma.
Pääministeri Dmitri Medvedevin mukaan Venäjän talouden työn tuottavuuden heikentyminen johtuu useista syistä: teknologisesta perääntymisestä, heikosta kilpailusta, johtajien taloudellisen lukutaidon puutteesta, lainsäädännön puutteista, investointien puutteesta ja hallinnollisista esteistä.
On kuitenkin selvää, että maamme teknologinen jälkeenjääneisyys on tärkein syy tähän.
Työn tuottavuuden kasvua Venäjällä on siten rajoitettu useista olosuhteista johtuen, mutta kunkin niistä osuus kokonaistuloksessa ei ole sama.
