On ihmisiä, jotka pystyvät alistamaan, mutta on myös niitä, jotka voivat vain totella. Ero näiden ja muiden välillä on yksinkertaisesti valtava. Mikä voi ohjata henkilöä, joka joutuu mistä tahansa syystä selviytymään? Hän voi luottaa joihinkin normatiivisiin säädöksiin, jotka antavat hänelle tällaisen vallan, sosiaaliseen asemaansa, vahvuuteensa ja myös omaan arvovaltaansa. Keskitymme jälkimmäiseen.
Viranomainen on jotain varsin abstraktia. Mittata se jollain standardilla on melko vaikeaa ja ehkä mahdotonta. Vanhempien, johtajien, viranomaisten ja niin edelleen auktoriteetti perustuu ensisijaisesti sen henkilön persoonallisuusominaisuuksien kunnioittamiseen, jonka tulisi johtaa. Ei kunnioitusta - ei auktoriteettia. Tämä totuus on tunnustettava.
Pääviranomainen
Ilman erinomaisia ja jopa erinomaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia johtaja ei voi koskaan varmistaa, että työntekijät ovat täysin valmiita tottelemaan häntä tarvittaessa. Johtaja on tärkeä sosiaalinen rooli, jonka vain tietyt ihmiset voivat ottaa vastaan. Hänen on suhtauduttava asianmukaisesti kaikkeen, mikä tapahtuu hänen ympärillään, osaa vaikuttaa erilaisiin ihmisiin.
Viranomainen ei ole muuta kuin ihmisen psykologinen tila. Se on rakennettu useista elementeistä. Pääsääntöisesti kaksi tärkeintä elementtiä erotetaan toisistaan: tietoisuus kyvystä suorittaa tiettyjä toimintoja sekä tietoisuus oman pätevyydestään. Jälkimmäinen tarkoittaa saatujen etuoikeuksien, erityisten oikeuksien ja niin edelleen käyttämistä liiketoiminnassa.
Viranomainen on se, mikä näkyy vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Sinun täytyy valloittaa se ja todistaa sitten jatkuvasti, että ansaitset sen. Johtajan auktoriteetti voidaan jakaa vielä kahteen osaan. Ensimmäinen on yksilön auktoriteetti ja toinen on virkan valta.
Ensinnäkin johtamisella on kyky löytää oikeita ratkaisuja, kunnioittaa ihmisiä, suunnitella, tehdä aloite ja niin edelleen. Aseman auktoriteetti muodostetaan tietyn tehtävän hoitamiseen tarvittavan tiedon avulla, vastuu, jota ilman tiettyä työtä ei voida suorittaa, tärkeät tehtävät ja niin edelleen.
Yleisesti uskotaan, että persoonallisuuden tulisi ylittää virkamiehen. Ihanteellista vaihtoehtoa voidaan periaatteessa kutsua niiden tasapainoksi. Jos yksi asia hallitsee toista, silloin tehokas johtaminen ei toimi.
Viranomainen antaa sinulle mahdollisuuden hallita ihmisiä ilman ylimääräistä vaivaa. Miksi? Syynä on, että henkilö, jolla on auktoriteetti, kaikki tottelevat, kaikki seuraavat mielellään hänen käskyjään. On ihmisiä, jotka haluavat totella, koska ymmärrät psykologisesti, että kaikki heidän päätöksensä ovat oikein, ja huomautukset ja kommentit ovat täysin perusteltuja.
Itse asiassa työnkulun järjestäminen ei ole niin yksinkertaista. Haluatko kaiken olevan selvää? Palkkaa johtaja, joka tuntee hänen valtuutensa. Luo liiketoiminta amatööri - menetät. Taitoja on vähän, mutta he ovat.
