Kulttuuri sisältää ihmisen elämän eri osa-alueita. Siksi kulttuurin käsite on joskus niin monimuotoinen ja sen tulkinnat esiintyvät monin tavoin. Termin ymmärtämisen laajuuden vuoksi esiintyy kiistanalaisia kysymyksiä, esimerkiksi: Onko yrityskulttuurilla ja organisaatiokulttuurilla eroa? Tätä käsitellään artikkelissa.
Kulttuuri on termin tulkinta.
Ensimmäistä kertaa kulttuurin käsite syntyi vuonna 160 eKr. e. antiikin Rooman vanhemman, kirjailijan, historioitsijan ja valtiomiehen maatalouskirjassa. Erota uskonnollinen kulttuuri ja ihmisen subjektiiviset ominaisuudet. Termi on tulkittu monien olemassa olevien tieteellisten ja filosofisten määritelmien mukaisesti. Esimerkiksi kulttuurikohteen ytimessä on sellaisia lausuntoja: "Kulttuuri on henkisten ja yleismaailmallisten arvojen käytännön toteutus." Neuvostoliiton suuressa tietosanakirjassa kulttuuri selitetään tietyn historiallisen vaiheen olemassa olevan ihmisen ja yhteiskunnan kehitystasolla, joka ilmenee ihmisten toimintatyypeissä ja heidän elämänsä järjestämisessä sekä ihmiskunnan luomisissa henkisissä arvoissa. Y. Lotmanissa kulttuurin käsite sisältää kokoelman tietoa ihmisen käyttäytymisestä, jota ei ole geneettisesti peritty. Daniil Andrejev ymmärsi kulttuurin kautta kaiken ihmiskunnan käytettävissä olevan luovan matkalaukun. Arvokulttuurin nykyaikaisessa tulkinnassa erotetaan ihmisen toiminnan tulokset kokonaisuudesta, jotka tunnustetaan arvokkaiksi tietyissä sosiaalisissa järjestelmissä. Heidän yhdistelmä on sosiaalisen ryhmän ja sen henkisen perustan ominaispiirteitä.
Termit ”yrityskulttuuri” ja “organisaatiokulttuuri”
Suoritettu tieteellinen tutkimus, jonka tarkoituksena on tutkia organisaatioiden elämää, manipuloi sekä käsitteitä “yrityskulttuuri” että “organisaatiokulttuuri” käytännössä käyttämällä niitä synonyymeinä. Tämän lausunnon ovat tulleet kotimaiset tutkijat V. A. Spivak, O. S. Vikhanovsky ja muut.
Organisaation ja yrityskulttuurin välillä on edelleen eroja. T. Y. Bazarov on sitä mieltä, että organisaatiokulttuuria tulisi ymmärtää organisaation yleiseksi ominaispiirteeksi, joka sisältää sen arvot, suorituskyvyn arvioinnin, käyttäytymisen, ideat organisaation tavoitteista, käyttäytymisperiaatteet ja vastausvaihtoehdot. Hän selittää myös yrityskulttuurin perusteettomina oletuksina, jotka on koottu monimutkaiseksi kokonaisuudeksi, jonka kaikki organisaation jäsenet hyväksyvät ja luo puitteet suurimmalle osalle organisaatiota. Siksi yrityskulttuurin käsite sisältää ainutlaatuisen arvon ja käyttäytymismallit, jotka ovat yksilöllisiä kullekin organisaatiolle. A. A. Maksimenko yrittää piirtää rajan organisaation ja yrityskulttuurin välillä organisaation koon mukaan, mutta ei määrittele, minkä pitäisi olla työntekijöiden lukumäärä kummassakin tapauksessa.
Mutta samalla organisaatiokulttuurin käsite on yleisempi suhteessa ”yritystoimintaan”, koska kaikki organisaatiot eivät voi olla yhtiöitä. Jos termi “yritys” viittaa ammatilliseen kulttuuriin, niin se sisältää tietyllä alueella palkattujen työntekijöiden arvot ja normit ja toimii perustana tietoisuudelle vastuusta yhteiskunnalle ja sen merkityksestä. Nyt voimme tulkita ”yrityskulttuurin” kollektiivisena terminä, joka esittää yhteenvedon samalla toimialalla toimivien yritysten organisaatiokulttuurista.
Yrittäessämme erottaa nämä kaksi termiä, voimme päätellä, että kulttuurin käsite, mukaan lukien organisatorinen, toimii laajempana ja on suunniteltu heijastamaan yrityksen (organisaation) tiimin toimintaa, “ryhmän” muodostamista ja yhtenäisen työtavan kehittämistä kaikille työntekijöille. Yrityskulttuuri kattaa yksityiskohtaisemmin ryhmän toiminnan ja koostuu filosofiasta, arvojärjestelmästä, käyttäytymisnormeista ja organisaatiossa muodostuneista käyttäytymisrituaaleista.
