Voittoa tavoittelemalla yrityksen johtajan ei pidä unohtaa asiantuntijaryhmää ja tavallisia työntekijöitä, jotka auttavat rakentamaan menestyvää liiketoimintaa. Korkein palkkio ja kiitos ahkeruudesta ja heidän työstään on omituisesti palkat. Hyvä johtaja, joka arvostaa alaistensa työtä, ei valitettavasti ole kiitollinen varoista tavoitteidensa saavuttamiseksi. Valitettavasti työvoimalle varattujen rahastojen varallisuus on kuitenkin loppumassa. Vain analysoimalla palkkarahastoa voimme ymmärtää, kuinka tehokkaasti näitä varoja käytettiin ja mistä niiden ylitys tai säästöt johtuivat.
Palkka on työntekijän palkkio (rahana tai luontoissuorituksena) henkisestä tai fyysisestä työstä, jonka hän on investoinut yrityksen tuotteiden luomiseen.
Palkkarahasto on organisaation kaikkien työntekijöiden kokonaispalkka rahana ilmaistuna. Palkalla tarkoitetaan kuluja, jotka vähentävät voittoa, ja toiminnan tyypistä riippuen se voi nousta puoleen yrityksen kokonaiskustannuksista. Palkan lisäksi se sisältää: bonukset ja työntekijöiden edut, erilaiset korvaukset haitallisista työoloista, stipenssit, ylityöt, seisokkien palkat sekä sosiaaliturva- ja eläkemaksut, loma-, lupa- ja muut maksut.
Palkkarahaston käyttöä koskeva analyysi suoritetaan samassa skenaariossa kuin yrityksen muiden menoluokkien analyysi. Kerättyään kaikki tarvittavat tiedot, mukaan lukien suunnitellut indikaattorit, tutkimme tietoja, jotka kuvaavat rahaston menojen tasoa ja dynamiikkaa koko yritykselle ja työntekijäryhmille. Tässä kannattaa kiinnittää huomiota työntekijöiden ja hoitajien sekä vanhempien toimihenkilöiden, asiantuntijoiden, työntekijöiden ja huoltohenkilöstöjen palkkoihin.
Palatyöntekijöiden kustannusylitysten tai kustannussäästöjen syitä olisi etsittävä väärin vahvistetuissa tuotantosuhteissa ja työhintojen määrissä. Ajan työntekijöiden palkkalaskelmaa analysoitaessa on pidettävä mielessä, että virheellisesti laskettu työn työvoima voi johtaa heidän lukumäärän yliarviointiin. Vanhempien toimihenkilöiden ja asiantuntijoiden osuuden kasvu ei aina vaikuta tuottavuuden kasvuun, mutta se ilmenee selvästi heidän palkkakustannustensa ylittymisenä.
Palkkarahaston käytön analysoinnin tulisi sisältää tutkimus sen rakenteesta, muutoksista maksuluokkien tasossa ja dynamiikassa. Täällä voit jakaa muuttuvaan osaan, joka heijastaa palkkoja kappalehintaan ja bonuksiin, ja pysyvään osaan, joka sisältää aikapalkat ja erilaiset lisämaksut. Erityistä huomiota kiinnitetään tuotantoon liittymättömiin maksuihin, mukaan lukien ylityöt, pakkokatkokset, avioliittoon käytetty aika. Useimmissa tapauksissa juuri täällä kannattaa etsiä syitä perusteettomalle palkan ylenkulun kasvulle.
Perusteellisempaan tutkimukseen ja syy-yhteyksien tunnistamiseen muihin tekijöihin, jotka vaikuttavat työvoimakustannusten poikkeamiseen suunnitelluista indikaattoreista, suorittamalla palkkarahaston analyysi, voit käyttää tekijäanalyysiä. Tässä tutkitaan sellaisten taloudellisten ilmiöiden ja prosessien kuin uuden tekniikan käyttöönoton, työn organisoinnin, tuoterakenteen ja myyntihintojen vaikutusta palkkaerien muutoksiin.
Rahaston menojen tehokkuuden yleisen indikaattorin kuvastamiseksi tulisi tietää yksi kultainen sääntö - lisääntyneestä työn tuottavuudesta johtuvien yritystulojen kasvun dynamiikan tulisi ylittää nopeammin työvoimakustannusten kasvun dynamiikka. Siksi palkkojen dynamiikan indikaattorit olisi korreloitava tuotannon kannattavuutta ja työn tuottavuutta kuvaavien tietojen kanssa yritykselle, yksiköille ja päätuoteryhmille. Työntekijöiden palkkojen taloudellisen tehokkuuden indikaattorien laskeminen suoritetaan suhteessa yrityksen tai yksikön tulojen (voitto, bruttotuotanto) ja tämän yksikön henkilöstön palkkojen määrään.
Palkkarahaston analysoinnista ei tule tulla syytä yrityksen työntekijöille maksettavien palkkioiden vähentymiseen, koska tämä voi aiheuttaa palkkaa stimuloivan komponentin osuuden pienenemisen, vastaavasti työvoiman tuottavuuden laskun ja johtaa seurauksena osan yrityksen voiton menettämiseen.
