Joskus tietyn tilanteen kuvaamiseen ei tarvita tuhansia sanoja. Kaikkien ja kaikkien tietämät fraseologiset käännökset tulevat aina auttamaan. Käytämme niitä joka päivä, joskus ajattelematta sitä ollenkaan. Ne auttavat meitä tiiviisti selittämään nopeasti ja ymmärrettävästi keskustelukumppanille tämänhetkisen tilanteen. Tarkastelemme yhtä niistä tämänpäiväisessä julkaisussa. Joten mitä "jokaisessa tynnyrissä jyrä" tarkoittaa? Mistä tämä ilmaisu tuli? Mitä oppitunti tulisi oppia?
Alkuperähistoria tai yhdistysten merkittävä rooli
Me kaikki tiedämme ilmauksen "jokaisessa tynnyrissä", jonka alkuperä on kiinnostava. Jo antiikin kreikkalaiset olivat hämmästyneitä verisuonten luotettavasta tukosta. Myöhemmin, kun etikettejä ei vieläkään liimattu viinipulloihin, vain korkki merkittiin. Paljon riippui siitä, esimerkiksi viini "hengittää" kypsymisaikana. Korkin on oltava samanaikaisesti joustavaa, kosteaa, joustavaa. Ja tähän päivään mennessä noin 2–7% maailman viinistä hylätään vuosittain tukkeutumisongelmien vuoksi.
Viinit kypsyivät tynnyreissä. Korkin tärkeyden vuoksi jokaisen pienen elementin koko säädettiin manuaalisesti. Vain ensi silmäyksellä näyttää siltä, että ne ovat samat. Huomaa, että ”jokaisessa tynnyrihaavassa” merkitys saa nyt uuden merkityksen. Tämä ilmaus osoittaa, että ihmiset kytkeytyvät, joskus ymmärtämättä sitä, kaiken, mikä on heidän todellisten kykyjensä vastaista. Tätä ilmausta käytetään myös suhteessa niihin, jotka osallistuvat kaikkiin keskusteluihin pitäen itseään kaikilla aloilla toimivana asiantuntijana. Onko syytä selittää, että tällainen urheilu aiheuttaa vain ärsytystä?
Elämätilanteet tai yhden tavoitteen pelaaminen
Katsotaanpa miten tätä ilmaisua voidaan soveltaa elämässä. Esimerkki on henkilön työvoimaaktiivisuus tai pikemminkin paikka, jossa vietämme suurimman osan elämästämme, ts. Työssä. Kuten tiedät, ryhmän työ on paljon tehokkaampaa, jos siihen johdetaan pätevä johtaminen. Se riippuu suoraan pomosta. Joten selvitetään, kuinka ilmaisu ”jokaisessa tynnyrissä pistoke” on hyväksyttävä tähän elämäntilanteeseen.
On huomattava, että hänen oma johtajuutensa ei odota pomoilta tiukkoa, vaan tuloksia. Ja yrityksen työntekijöille hyvä johtaja on sellainen, joka asettaa tietoisesti ja selvästi tavoitteet, pätevän johtajan on kyettävä kommunikoimaan joukkueen kanssa. Hänen tulee voida keskustella työn tuloksista, selittää virheitä, näyttää tapoja niiden ratkaisemiseksi. Ja on muistettava, että työntekijöiden joukossa on ura-ammattilaisia, rupiksia ja riippumattomia asiantuntijoita.
Johtajan tavoitteena on lisätä työntekijöiden tehokkuutta. Minkä taktiikan päällikkö valitsee? On mahdollista, että hänestä tulee ystävä alaistensa kanssa tai ansaitsee suosion johdollaan, mutta tarttuessaan kerralla, hän vaarassa tulla siitä hyvin universaalisesta “jengistä”. Ja jos keskityt toiselle puolelle, niin tällainen ”yhden maalin peli” johtaa väistämättä johtajaan tehtävien korvaamiseen, ja tämä on yksi yleisimmistä virheistä. Tästä tilanteesta on tietä - työskentele lopputuloksen kanssa. Sinun ei pitäisi välittää siitä, rakastavatko alaiset ja johtajat sinua. Heille sinun ei tulisi olla vain universaali ja moniaseminen ”pistoke”, vaan ensisijaisesti oman alan asiantuntija.
Temppu auttaa sinua!
Johtajat, etenkin nuoret, joutuvat usein itsensä asettamiin ansoihin. Heidän halu olla pehmeä ja joustava johtaja voi johtaa heidät "sairaanhoitajiksi päiväkodissa". Kuinka korjata omat virheet? Loppujen lopuksi, jos sinusta tulee "lastenhoitaja", niin milloin itse suoritat omat velvollisuutesi? Tässä tapauksessa ilmaisu ”gag jokaisessa tynnyrissä” sopii täydellisesti. Johtajan hyvinvoinnin salaisuus on työntekijöiden pätevä motivaatio. Loppujen lopuksi joku antaa uraa kasvulle, ja joku on kiinnostunut ilmaisesta aikataulusta. Itse asiassa voidakseen tulla hyväksi johtajaksi tulisi tutkia ihmisten hallintaa koskevaa tiedettä ei persoonallisuuden psykologian, vaan johtamisen näkökulmasta.
He ovat keskuudessamme
Jokainen meistä on tavannut sellaisen henkilön, joka ei voi pitää mielipiteensä itselleen ja antaa varmasti neuvoja. No, jos tämä on sinulle läheinen ystävä ja hänen neuvojaan otetaan kiitollisena. Ja jos tämä on muukalainen? Ja mikä tärkeintä - häneltä ei pyydetty apua. Juuri tämä tilanne aiheuttaa ärsytystä. "Jokaisessa tynnyrissä on tulppa", sanomme. Lauseke voidaan turvallisesti luokitella töykeiden lausuntojen luokkaan. Alun perin se loi mahdollisen konfliktin syyn. Ja sellaisia ihmisiä on keskuudessamme. Heillä on mielipiteensä mistä tahansa asiasta, he ovat valmiita antamaan sinulle neuvoja mistä tahansa aiheesta, molekyylikemiasta maan hallintaan.
