Sosiaaliset suhteet ovat sääntelyn ja säädöksen mukaisia suhteita, jotka kehittyvät erilaisten sosiaalisten ja ammatillisten ryhmien välillä. Tällaisten suhteiden aiheena on yleensä kollektiiviset tai henkilökohtaiset edut, asetettu kollektiivinen tahto (suhteessa vastustavaan ryhmään), samoin kuin taloudellinen tai symbolinen voimavara, jonka hallinnan oikeuden kaikki vastustajat ilmoittavat. Tässä suhteessa termi ”sosiaalinen” on synonyymi käsitteelle “julkinen” ja toimii erottamattomana osoituksena koko yhteiskunnassa esiintyvän vuorovaikutuksen, suhteiden ja keskinäisten riippuvuussuhteiden syvyydestä. Samalla käytetään myös tämän lauseen kapeaa merkitystä. Tässä tapauksessa sosiaaliset suhteet ovat suhteita, jotka liittyvät yksilöiden tai ryhmien kamppailuun oikeudesta ryhtyä tiettyihin asemiin yhteiskunnassa (ns. ”Sosiaalinen asema”) ja tietysti tähän asemaan liittyvistä aineellisista, symbolisista ja taloudellisista resursseista.
Periaatteessa, jos puhumme kaikenlaisesta suhteesta, tarkoitamme suhteita, jotka muodostetaan suhteessa mihin tahansa aiheeseen tai abstraktiin käsitteisiin. Tässä mielessä sosiaaliset suhteet ovat kaikkien asianomaisten osapuolten välisen sopimuksen kohteena. Mieti tällaista esimerkkiä kuten työsuhteet tuotannossa. Työnantaja hyväksyy palkatun työntekijän tietylle tehtävälle tarjoamalla hänelle tietyn määrän vakituista työtä, tämän työn edellytykset ja palkan taloudellisena korvauksena työstä. Työntekijä puolestaan hyväksyy kaikki ehdotetut ehdot, mukaan lukien velvollisuus tuottaa vaadittu määrä tuotteita. Lisäksi työntekijä hyväksyy käytännesäännöt joukkueessa ja paikan (sosiaalinen asema), joka hänelle annetaan tehtävässä. Seurauksena syntyy sosiaalisten suhteiden (tässä tapauksessa tuotannon) järjestelmä, joka on olemassa rajoittamattoman ajan rajoitetussa fyysisessä tilassa. Tietysti mitä tahansa sosiaalista järjestelmää muutetaan ja parannetaan, se tulee monimutkaisemmaksi, mutta pohjimmiltaan se pysyy muuttumattomana ja vakaa, tietysti, jos sosiaalisia konflikteja ei synny.
Mutta mitä tapahtuu, jos sellainen konflikti syntyy? On muistettava, että sosiaaliset suhteet ovat yleisessä muodossa suhteita, jotka kehittyvät suhteessa omaisuuteen. Viimeksi mainitun roolissa voivat olla sekä varsin konkreettiset esineet (maa, talo, tehdas, Internet-portaali) että abstraktit käsitteet (valta, määräävä asema, tieto). Konflikti syntyy, kun aikaisemmat omistusoikeussopimukset menettävät juridisen, moraalisen tai jopa uskonnollisen merkityksensä, myös johtamistoiminnot ja normatiivisen tilan sääntely menetetään. Kukaan ei halua elää vanhojen sääntöjen mukaisesti, mutta uusia ei ole vielä luotu, ja kaikki sosiaalisen sopimuksen osapuolet tunnustavat sen vähemmän. Seurauksena on, että pelisääntöjen tarkistaminen (meidän tapauksessamme peruskirjan uuden version tai muun perustamisasiakirjan hyväksyminen), ja myös eliitin (johtajan joukko) muutos, joka sisältää omat säännöt ja vaatimukset palkatulle henkilöstölle.
Mutta takaisin määritelmäämme. Sosiaaliset suhteet ovat yleisesti suhdetoiminta. Eli puhumme taloudellisista, kulttuurisista, uskonnollisista ja muista suhteista, jotka syntyivät yhteiskunnan sosiaalisen organisaation muodostumisprosessin aikana. Jokainen hänen elämänsä alue on läpinäkyvä sosiaalisuuden teemaan. Tämä ei liity pelkästään siihen, että henkilö elää aluksi tietyssä sosiaalisessa ympäristössä, oppii tottumuksensa, määrää näkemyksensä, hyväksyy muut, ts. Osallistuu seurusteluprosessiin. Mutta hän ymmärtää, että hän ei voi elää yhteiskunnan ulkopuolella autiolla saarella. Haluatko hän sitä vai ei, mutta hänet pakotetaan hyväksymään yleiset säännöt, muuten yhteiskunta “heittää” hänet ympyrästään, muuttaa hänet syrjäytyneeksi. Emme ilman syytä puhumme sosiaalisesta organisaatiosta sellaisenaan. Joidenkin sosiologien mukaan juuri yhteiskunta on tiukimmin rakennettu yhtiö, joka käyttää vertikaalisesti integroitua hallintajärjestelmää. Sosiaalisten suhteiden kehittäminen tällaisessa organisaatiossa on mahdollista vain alistamalla ehdotetut sosiaaliset käytännöt. Valinta tehdään, jos mahdollista, vain työmarkkinaosapuolten vaihtamisen yhteydessä: siirryttäessä toiseen osakeyhtiöön, muutettaessa toiseen kaupunkiin tai katkaisemalla kokonaan siteet aikaisempaan henkilökohtaiseen ympäristöösi.
