Työmarkkinat. Työllisyys ja työttömyys

Maan työttömyyttä voidaan verrata yrityksen henkilöstön vaihtuvuuteen - heillä on paljon yhteistä. Näiden lukujen nostaminen normaalin yläpuolelle on valtava merkki siitä, että Tanskan valtakunnassa kaikki ei ole kunnossa. Lisäyksen syyt voivat olla hyvin erilaisia, sinun on käsiteltävä niitä. Ja mikä tärkeintä, et voi päästä eroon kummastakaan tai toisesta. Korkeasta työttömyydestä ja korkeasta vaihtuvuudesta on taisteltava kuukausien, vuosineljännesten ja vuosien ajan. Ja seuraa niitä koko elämäni, koska työllisyys- ja työttömyysongelmat ovat ikuisia …

Ensinnäkin käsittelemme pääkäsitteiden sanamuotoa. Tämä on tärkeää, koska työmarkkinat, työllisyys ja työttömyys ovat kuumia ja ”kuumia aiheita”, ne koskevat taloustiedettä, politiikkaa, johtamista, uutta tekniikkaa jne. Ja missä osallistujien mielipiteitä on paljon, sanamuoto on yksinkertaisesti katastrofi: jotkut metsässä, osa polttopuita varten.

• Työllisyys on väestön toimintaa, joka tuottaa tuloja.
• Työttömyys on sellaisia ​​työttömiä, joilla ei ole ansioita.
• Työmarkkinat ovat työvoiman tarjonnan ja kysynnän vuorovaikutusta.
• Työvoima on ihmisiä, jotka ovat halukkaita työskentelemään vuokrattavana.

Kaikki tämä on tarpeeksi siirtyäksesi eteenpäin.

Työllisyysluokitus

Työllisyyden muodot ovat työväestön osallistumisasteesta riippuen seuraavat:

• Täysityöllisyys on poliitikkojen, virkamiesten ja vain hyvien ihmisten unelma. Täysityöllisyydellä kaikille, jotka haluavat ja voivat työskennellä, tarjotaan työ. Tärkeä edellytys tällaiselle idyylille on tarkka tasapaino kysynnän ja työvoiman tarjonnan välillä. Työttömyysaste on tässä tapauksessa luonnollinen (ks. Alla).
• Tuottava työllisyys - taloudellisesti aktiivinen väestö työskentelee sosiaalisessa tuotannossa.
• Rationaalinen työllisyys - ilmaisen työvoiman muunnelma, jossa "oikeat" ihmiset työskentelevät "oikeissa" paikoissa, toisin sanoen tämä on työntekijän korkea noudattaminen työssään. Työllisyys ja työttömyys ovat tässä tapauksessa lähellä ihanteellista tasapainoa työmarkkinoilla.
• Tehokas työllisyys - suurin mahdollinen vaikutus pienin kustannuksin. Tämä viittaa työvoimavarojen käyttöön, mikä johtaa materiaalisen maksimaalisen vaikutuksen saavuttamiseen pienillä sosiaalisilla kustannuksilla.

Työnmuodot, takaa katsottuna

Työsuhteet myös jaetaan työvoiman käyttöolosuhteiden mukaan.

Tuotantovälineiden omistuksella:

• Itsenäiset ammatinharjoittajat, joilla on klassinen omistaja-työntekijä -suhde.
• Yrittäjyys.
• Itsenäinen ammatinharjoittaminen.

Paikassa, jossa työ tehdään:

• Työllisyys yrityksessä.
• Työllisyys kotona.
• Vaihtomenetelmä.

Työn säännöllisyys:

• Pysyvä työllisyys - useimmiten se on 8 tunnin työpäivä tai 40 tunnin työviikko, harvemmin käytetään työtuntien määrää kuukaudessa.
• Määräaikainen työ - työ tietyn ajanjakson ajan, työmatkat.
• Kausityö - työ tietyn kauden aikana.
• Satunnainen työ - lyhyt työ ilman sopimusta.

Laitteen toiminnan laillisuuden mukaan:

• Muodollinen työllisyys (rekisteröity).
• Epävirallinen työllisyys - ilman rekisteröintiä.

Työsuhdemuoto on edelleen perus ja ylimääräinen, ja siinä on jäykkä tai joustava työaikataulu.

"Peloton" työttömyystyypit

Kuten edellä jo todettiin, työttömyys on sellaisia ​​työttömiä, joilla ei ole ansioita.

Sanamuoto on yksi asia, tämän monimutkaisen ja monitahoisen ilmiön ymmärtäminen on toinen asia. Ensin on päätettävä, ketä tarkalleen pidetään työttömänä. Tosiasia, että maailman eri maissa työttömien rakennetta ymmärretään ja tarkastellaan eri tavalla, mikä on otettava huomioon ennen äänekäs vertailujen ja päätelmien tekemistä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa työttöminä ovat kaikki ne, jotka ovat olleet työttömänä viikon ajan + työnhakijat / odottavat tuloksia / sairaina tämän viikon aikana. Japanissa työttömät ovat kaikkia niitä, jotka eivät ole työskennelleet yhden tunnin yhden viikon ajan. Venäjän federaatiossa kaikki työkykyiset ihmiset, joilla ei ole työtä ja tuloja, etsivät työtä, ovat valmiita aloittamaan sen ja ovat rekisteröityneet työvoimatoimistoon, ovat työttömiä.

Työttömyys viittaa negatiivisiin sosiaalisiin ilmiöihin. Mutta siinä on myönteisiä puolia, koska sen läsnäolo johtaa kilpailuun työmarkkinoilla, työpaikkojen arvon lisääntymiseen, työvoimareservin muodostumiseen jne. Kaksi alla olevaa kahta työttömyyttä liittyvät tarkalleen ilmiöihin, joilla ei ole negatiivista arvoa:

Kitkatyöttömyys on työn etsimiseen käytetty aika. Yleensä tämä ajanjakso kestää yhdestä kolmeen kuukautta. Kitkatyöttömyyttä havaitaan jopa täydessä työllisyydessä, kun työmarkkinat ovat tasapainossa: työvoiman kysyntä on suunnilleen yhtä suuri kuin sen tarjonta. Jopa tässä ihanteellisessa tilassa, kitkatyöttömyyttä esiintyy. Joku erotettiin ja hän etsii uutta työtä, joku laatii tarvittavat asiakirjat ennen työhön hakemista - virallisten työpaikkojen välillä on paljon syitä ja vaihtoehtoja lyhyeksi ajaksi ilman työtä. Kitkatyöttömyyttä voidaan kutsua "vapaaehtoiseksi työn keskeyttämiseksi". Tämä on vaarattominta ja jossain määrin jopa toivottavaa työttömyyttä, jokaisella olisi tällainen työttömyys …

Rakenteellinen työttömyys tapahtuu, kun tietyn työvoiman kysyntä muuttuu. Tällaisia ​​tilanteita voi ilmetä tieteen ja tekniikan kehityksen tai uuden tekniikan syntymisen, tuotannon parantamisen seurauksena. Esimerkki on hissien historiallinen "turha merkitys". Rakenteelliseen työttömyyteen voidaan torjua tehokkaasti: tämä on yksi harvoista tapauksista, jotka voidaan ja pitäisi estää; tässä ei ole yllätyksiä. Uudelleenkoulutus, uusien ammattien koulutus, sosiaalinen tuki ja sopeutuminen - tämä on epätäydellinen välineistö kivuliaan rakenteellisen työttömyyden estämiseksi.

Vapaaehtoinen työttömyys on kiinteä ihmisissä, jotka eivät yksinkertaisesti halua tehdä työtä.

Luonnollinen työttömyys ja tarvikkeet

Rakenteellista työttömyyttä pidetään usein samassa paketissa kitkatyön kanssa: rakenteellisen työttömyyden puitteissa lomautetut työntekijät alkavat etsiä uutta työpaikkaa ja osallistua kitkatyöttömyyteen. Työvoima, työllisyys ja työttömyys ovat tällaisissa tilanteissa erittäin tiiviisti yhteydessä toisiinsa, jotkut sosiologit pitävät näitä tietoja vain yhtenä työttömyyslajina.

Molemmat tyypit työttömyydestä ovat aina olemassa, vaikka työmarkkinoilla olisikin suotuisin kuva. Ihmiset muuttuvat aina työpaikasta toiseen, ja yrittäjät optimoivat prosessit aina. Toisin sanoen työmarkkinat ovat jatkuvasti dynaamisessa tasapainossa - tarjonta ja kysyntä ovat vaihtelun tilassa.

Luonnollinen työttömyys seuraa aina täysimääräistä työllisyyttä. Se syntyy väistämättä henkilöstön vaihtuvuudesta, teollisuuden teknologisista muutoksista, muuttoprosesseista jne. Tähän sisältyy myös kitka- ja rakenteellinen työttömyys. Tällaiseen työttömyyteen ei liity millään tavoin talouskasvua tai kriisiä, ja se syntyy vain tavanomaisella työvoiman tasapainolla markkinoilla. Ja tasapaino on tilanne, jossa työnhakijoiden määrä on yhtä suuri kuin työmarkkinoilla olevien vapaaehtoisten työpaikkojen määrä.

Nyt voit selventää täystyöllisyyden käsitettä:

Täysi työllisyys ja työttömyys eivät ole lainkaan toisiaan poissulkevia asioita. Täysityöllisyys ei tarkoita täydellistä työttömyyttä - tätä ei tapahdu luonteeltaan. Täysityöllisyyteen liittyy minimaalinen luonnollinen työttömyys. Työllisyys ja työttömyys kulkevat aina rinnakkain, tämä on erottamaton sosiaalinen ja tilastollinen pari.

Alkaa huolestua

• Kausityöllisyys ja työttömyys johtuvat työn kausiluonteisuudesta joillakin talouden aloilla (maatalous, matkailu, rakentaminen jne.).
• Alueellista työttömyyttä esiintyy paikoissa, joissa tapahtuu merkittäviä sosiaalisia muutoksia - joko kaupunkien muodostavan laitoksen sulkeminen tai luonnonkatastrofit tai poliittiset muutokset.
• Taloudellinen työttömyys - kaikkein "rehellinen" - syntyy markkinoinnin ja kilpailusotien seurauksena, jossa jotkut valmistajat tappiotaan.
• Marginaalista työttömyyttä havaitaan haavoittuvissa väestöryhmissä (vammaiset, nuoret, naiset).
• Institutionaalinen työttömyys johtuu itse työmarkkinoiden puhtaasti sisäisistä syistä, erityisesti työvoiman tarjontaan ja kysyntään vaikuttavista tekijöistä.

Työttömyysasteet

Ensinnäkin, nämä ovat kaksi pääindikaattoria:

1. Työttömyysaste osoittaa todellisen työttömän prosenttiosuuden taloudellisesti aktiivisesta väestöstä tai työvoimasta Työttömyyden kesto - kuukausien lukumäärä ilman tietyn henkilön työtä. Useimmiten ihmiset löytävät uuden työpaikan muutaman kuukauden sisällä. Mutta on olemassa luokka pitkäaikaistyöttömiä, jotka eivät pitkään aikaan löydä työtä.
2. Kahdenkymmenen maan työllisyys- ja työttömyysaste ylittää huomattavasti Venäjän indikaattorit. Espanja on ollut ja on Espanjan pitkäaikainen työttömyyden mestari 26%: lla. EU: n työttömyysaste on keskimäärin digitaalisen käytävän sisällä 11–12 prosenttia verrattuna Venäjän federaation keskimääräiseen työllisyysasteeseen ja 5 prosentin työttömyyteen.

Ei paha, etenkin viime vuosina, työttömyystilanne Yhdysvalloissa, se nousee 7, 6 prosenttiin, mikä katsotaan Barack Obaman ansioksi.

Työllisyydessä ja työttömyydessä ei ole normeja: maat, perinteet, laskentajärjestelmät ja niin edelleen ovat liian erilaisia. On parempi verrata vuosien ajan dynaamisesti, ei maiden välillä. Minun on sanottava, että ammatilliset työmarkkinatilastot ja työttömyys ovat melko hankalia lukuisten yksityiskohtaisten indikaattorien kanssa. Tällaisia ​​lukuja julkaistaan ​​kaikkialla, niiden löytäminen ei ole ongelma. Tässä artikkelissa ei ole tarkoitus luetella kaikkia näitä indikaattoreita. On paljon tärkeämpää käsitellä työllisyyden ja työttömyyden olemusta ja käsitteitä.

Työttömyyden syyt

1. Ylihintainen (palkka) työvoima. Useimmiten sitä vaativat potentiaalisten työntekijöiden myyjät. Näissä vaatimuksissa ammattiliitot liittyvät myyjiin.
2. Alemmat työvoimakustannukset, joita ostajat (työnantajat) vaativat ja asettavat. Mahdollisuus työnantajan hinnoitteluun riippuu työmarkkinoiden ominaispiirteistä - esimerkiksi alueilla, joilla on ylimääräistä työvoimaa, sen ostajat yrittävät minimoida ehdotetun palkan. Jos myyjät (työntekijät) kieltäytyvät myymästä työvoimaa halvalla, he menettävät työttömyytensä.
3. Työvoiman hintojen puute havaitaan, kun esiintyy luokka kansalaisia, joiden työstä kukaan ei halua maksaa. Nämä ovat ramppeja, vammaisia, huumeiden käyttäjiä, entisiä vankeja ja muita. Tämä luokka muodostaa ryhmän seisovia työttömiä.

Seurauksena voidaan päätellä, että työttömyys tapahtuu, kun työmarkkinoilla on epätasapaino, joka liittyy työvoiman kysyntään ja tarjontaan.

Työttömyyden seuraukset

He ovat erittäin vakavia. Ensinnäkin taloudelliset seuraukset:

• Työttömien itse elintason lasku - he ovat jääneet ilman toimeentuloa.
• Työntekijöiden palkkatason lasku, koska kilpailulla työmarkkinoilla työvoiman hinta laskee.
• Tavaroiden ja palveluiden määrän väheneminen johtuen mahdollisuuksien vajaakäytöstä ja vajaakäytöstä.
• Verojen nostaminen väestön työllisestä osasta työttömien tukemiseksi etuuksien ja korvausten muodossa.

Nyt työttömyyden sosiaaliset seuraukset, jotka ovat erityisen epämiellyttäviä ja pitkäaikaisia:

• Jännitys yhteiskunnassa.
• Rikollisuuden lisääntyminen väestön työskentelemättömän osan rikoksista.
• Työttömien keskuudessa poikkeavan käyttäytymisen tapausten lisääntyminen - aina alkoholismiin ja itsemurhaan asti.
• Työttömien persoonallisuuden käyttäytymisen muodonmuutos, heidän sosiaalisten siteidensä hajoaminen, taitojen menetys, perheen hajoamiset.

  

Työttömyys ja työllisyys Venäjällä

Taloudellisten kriisien suoraa yhteyttä työttömyyden lisääntymiseen ja vähenevään työllisyyteen ei tarvitse osoittaa. Venäjän työmaisema ei ole poikkeus. Vuoden 2014 kriisi alkoi ilmestyä työmarkkinoilla vuonna 2015 kasvavan työttömyyden muodossa.

Erityispiirre oli, että työllisyyden ja työttömyyden viralliset tilastolliset indikaattorit poikkesivat pahemmista kuin todelliset. Tälle on selityksiä. Tosiasia on, että maatilastot luodaan analysoimalla otantatietoja. Tietoja ei kerätä Krimistä.

Pidä huolta

Talouskehitysministeriö raportti joulukuussa 2017 Venäjän federaation historiallisesta vähimmäistyöttömyydestä: se tapahtui syyskuussa 2017 ja oli 4, 9 prosenttia. Työttömyysaste on tavalla tai toisella lähes 5 prosenttia, jota voidaan pitää erittäin myönteisenä suuntauksena koko taloudessa. On kuitenkin liian aikaista iloita ja tehdä johtopäätöksiä. Tilastot ovat monitahoinen ja epäselvä tiede, varsinkin jos se koskee akuutteja sosiaalisia kysymyksiä. Tarkat luvut ja kaaviot vuosittain julkaistaan ​​lukuisissa arvosteluissa.

Jos puhumme yleisistä suuntauksista, niin Venäjän federaation työllisyys- ja työttömyysongelmia ei ole toistaiseksi ratkaistu. Ja kokonaiskuva ei ole iloa eikä optimismia. Työttömyyttä ei voida pitää erillään muista sosiaalitilastoista. Sen väheneminen ei johdu työttömien työllisyydestä, vaan taloudellisesti aktiivisten ihmisten määrän vähentymisestä. Väestö ikääntyy, vanhojen ja nuorten suhde muuttuu, ja työikäiset ihmiset pienenevät. Emme saa unohtaa piilotettua työttömyyttä ja kansalaisia, joista Rosstatissa ei ole tietoa.