Taloudellisten suhteiden järjestelmässä on mahdotonta tehdä ilman sellaista erityistä tuotetta kuin työ. Työmarkkinat (koska tätä talouden osaa kutsutaan useimmiten) ovat yhteiskunnan poliittisen ja sosiaalisen elämän tärkein osa. Juuri täällä työolot vahvistetaan ja palkkatasoa kehitetään. Työmarkkinat perustuvat luonnollisesti tarjontaan ja kysyntään, kuten muutkin. Sen muodostumisen piirteitä tarkastellaan artikkelissa.
Tietoja tarjonnasta ja kysynnästä
Työvoiman kysyntä työmarkkinoilla näyttää olevan tarve täyttää avoimet työpaikat ja suorittaa tietyt tehtävät. Useimmissa maissa hakijoiden välillä on kilpailu jokaisesta maksetusta paikasta. Tarjonta työmarkkinoilla esiintyy vapaana työväestönä tai työllisinä yksilöinä, mutta he haluavat parempaa muutosta ja etsivät toista, kannattavampaa asemaa. Paitsi aktiivinen yhteiskunta ei kilpaile parhaan tilan taistelussa, mutta on myös aikoja, jolloin työnantajat yrittävät saada asiantuntijoita tietyille ammatteille, jotka ovat edullisia laadullisen koostumuksen, harvemmin määrällisen, kannalta ja etsivät juuri sitä mitä tarvitsevat.
Työvoiman kysyntä työmarkkinoilla vaikuttaa työllisyyden dynamiikkaan ja mikä tärkeintä, talouden tilaan tämän syklin jokaisessa vaiheessa. Tieteen ja tekniikan kehitys on myös tekemässä suuria muutoksia, jotka lisäävät aktiivisen väestön tarvetta. Tarjontaan ja kysyntään vaikuttavat monet tekijät. Nämä ovat siirtolaispolitiikan ja demografian hetkiä - kaikkea, mikä luonnehtii väestöryhmien taloudellista toimintaa ja vaikuttaa työmarkkinoiden tarjontaan. Tämä on talouden nykytila, joka vaikuttaa kysyntään. Esimerkiksi Venäjän väestö on taloudellisesti aktiivinen siinä osassa, joka tarjoaa työvoimaa tuotantotarpeisiin. Määrällisesti työttömät, aktiiviset ja itsenäiset ammatinharjoittajat kuuluvat tähän ihmisryhmään työmarkkinoilla.
Tietoja työmuodoista
Ihmiset, jotka on järjestetty sopimuksen tai siviilityövoiman perusteella yrityksissä (omistusmuodolla ei tässä ole merkitystä), muilla palkallisilla palveluilla, yrittäjyys, kuuluvat työntekijäryhmään. Myös tähän työmarkkinoiden ryhmään kuuluvat: itsenäiset ammatinharjoittajat (itsenäiset ammatinharjoittajat), itsenäiset ammatinharjoittajat, sotilashenkilöt, joilla on tehtäviä sisäasiain elimissä, kokopäiväisen koulutuksen saaneet ammatillisissa oppilaitoksissa, jotka eivät tällä hetkellä työskentele hyvästä syystä uudelleenkoulutus, väliaikainen vammaisuus, loma.
Työttömät ovat varsin työkykyisiä ihmisiä, joilla ei ole ansioita, jotka ovat rekisteröityneet työllisyysasioita käsitteleviin elimiin, etsivät avoimia työpaikkoja ja ovat valmiita aloittamaan kaikki tehtävänsä. Työvoiman tarjonta työmarkkinoilla on kuitenkin liiallista, joten he eivät voi tehdä tätä. Tällaisen sosioekonomisen ilmiön kuin pakkotyöttömyyden torjunta on mahdotonta edes korkeasti kehittyneissä maissa, aineellisesta näkökulmasta.
Työttömyysasteelle on ominaista tietyt indikaattorit, ja se lasketaan passiivisen väestön määrän merkityksenä taloudellisesti työllistettyjen ihmisryhmien lukumäärässä. Kaikkien käytettävissä olevien tietojen perusteella globaalit työmarkkinat ovat melkein jatkuvasti täynnä. Tämä ongelma on enemmän tai vähemmän pitkittynyt. Laskenta suoritetaan tällöin sen ajanjakson mukaan, jolloin henkilö etsii työtä - edellisen työpaikan menettämispäivästä ja tarkastelujaksoon asti.
Tietoja työttömyydestä
Työttömyys voi olla luonnollista ja pakottaa työmarkkinoilla. Työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät ole pitkällä tasolla. Jos työn löytämisen esteitä ei voida poistaa, tämä on luonnollinen työttömyys. Kun kyse on sellaisista muodoista, joita voi olla tämän syyn lisäksi ja jotka siten nostavat työttömyyttä, se on pakkotyöttömyyttä. Luonnollisille, joille on ominaista paras kilpailukykyisten työmarkkinoiden varanto, joka kykenee liikkumaan toimialojen ja alueiden välillä vastaten kysynnän ja tuotantotarpeen vaihteluihin.
Luonnollinen työttömyys on koostumukseltaan heterogeeninen, ja siksi on tapana jakaa se tyyppeihin: vapaaehtoinen, institutionaalinen ja kitka. Jälkimmäistä kutsutaan myös nykyiseksi, koska se johtuu yleensä henkilöstön vaihtuvuudesta, ei suurista lomautuksista laitoksilta tai yrityksiltä (useimmiten - työntekijän pyynnöstä, minkä vuoksi tämä tyyppi viittaa luonnolliseen työttömyyteen).
Tällä tavoin erittäin ammattitaitoiset asiantuntijat vaihtavat kansainväliset työmarkkinat, ts. Tällainen työttömyys on tarpeellista ja hyödyllistä. Työpaikka muuttuu juuri siksi, että henkilö ansaitsee suotuisammat työolot, korkean palkan ja ylennyksen. Kitkatyöttömyys on haitallista vain silloin, kun sen taso ylittää keskimääräisen.
Institutionaalinen ja vapaaehtoinen työttömyys
Tämän tyyppinen työttömyys ilmeni työmarkkinoiden erityispiirteiden, lakien ja muiden kysyntään ja kysyntään vaikuttavien tekijöiden yhteydessä. Useimmiten liike tällä alueella on inertiaa, rakentuu uudelleen hitaammin kuin tuotanto. Ammattien pätevyystasot, rakenne, monimuotoisuus ja muut ominaisuudet muuttuvat vähitellen, minkä seurauksena markkinat ovat yrityksen ja sen tarpeiden jälkeen.
Siksi ilmeni institutionaalinen työttömyys, ja juuri nämä tekijät vaikuttivat työttömyyden kehitykseen. Työmarkkinoille on ominaista epätäydellinen informaatio: ihmiset eivät usein tiedä vapaiden paikkojen ulkonäöstä. Toisin kuin muut tyypit, vapaaehtoinen passiivisuus ilmenee sillä ehdolla, että työkykyinen väestö ei halua työskennellä missään paikassa - eri syistä. Monet uskovat, että tämä tyyppi on luonnollisen työttömyyden mukainen.
Muu työttömyys
Myös pakkotyöttömyys on jaettu useisiin tyyppeihin. He tutkivat piilotettuja, alueellisia, rakenteellisia, teknologisia muotoja. Jälkimmäinen on huomattavin niissä maissa, joissa tieteellinen ja teknologinen vallankumous on voittanut ja keskimäärin erittäin korkea tulotaso. Tämän yhdistelmän avulla juuri työntekijöiden vähentämisestä tulee taloudellisesti tehokasta, ja tämä ilmiö on kehittyneissä maissa koko ajan.
Tieteellisestä ja teknologisesta kehityksestä sekä rakenteellisesta työttömyydestä on tullut normaalia: vanhaa tuotantoa vähennetään, uusia kehitetään, missä rekrytointi on suoraa ja ammatillinen koulutus vie aina paljon aikaa. Erotetut asiantuntijat eivät astu heti toiseen paikkaan, jonkin aikaa he tarvitsevat valtionapua sekä tukea yrityksille, jotka järjestävät ammatillista koulutusta ja uudelleenkoulutusta uuden johdon vaatimukset huomioon ottaen.
Passiivinen väestö saa kaikkialla asianmukaista aineellista tukea. Työmarkkinoiden muodostuminen liikkuu aina jonkin verran vaivaa, koska tarjonta ja kysyntä vastaavat toisiaan jatkuvasti jatkuvien rakennemuutosten takia.
Tietoja siirtolaisista
Alueellisen työttömyyden osalta tämä on pohjimmiltaan vain yksi ominaisuus: aktiivisen voiman ylittyminen joillakin alueilla luonnollisista tai maantieteellisistä tekijöistä johtuen, jotka ovat epäsuotuisat kaikenlaiselle taloudelliselle toiminnalle. Siten kehittyneet maat ovat täynnä työvoiman siirtolaisia masentuneilta alueilta tai paikoista, joissa vihollisuudet ovat käynnissä. Venäjällä ne tulevat Keski- ja Kaakkois-Aasiasta, Euroopan maista Lähi-idästä ja Keski-Aasiasta, Amerikassa Meksikosta, Kiinasta ja muilta alueilta. Palkat työmarkkinoilla ovat hyvin erilaisia: sama työ maksetaan paikallisille ihmisille enemmän kuin muuttajalle.
Jos maan markkinamekanismit ovat muodoltaan epämuodostuneita, piilotettu työttömyys ilmenee. Ensinnäkin työhön tulisi olla kannustin, ja jos sitä ei ole, tuottavuus on heikko. Mikä tahansa määrä esimerkkejä, kun yksi korko jaetaan kahteen, mikä tarkoittaa, että tarvitset vain yhden työn, toinen on tarpeeton. Monissa maissa piilotettu työttömyys on viisikymmentä prosenttia! Tähän sisältyy myös tapauksia, joissa henkilö työskentelee osa-aikaisesti tai viikossa, samoin kuin ihmisiä, jotka ovat epätoivoisesti löytäneet paikkansa ja jo menettäneet etuusoikeutensa, koska he eivät ole ilmoittautuneet työmarkkinoilla.
Piilotettu työttömyys Venäjällä
Tällä hetkellä, viime vuosikymmeninä, maamme taloudessa on ollut valtavia vaikeuksia, koska siirtymäkausi on ollut erittäin pitkä. Piilotettu työttömyys osoittaa kirjaimellisesti äärimmäisen korkeustasoa, ja tämä on syy kaikille tuotannon tehokkuudelle aiheutuviin kielteisiin vaikutuksiin. Koko maasta poistettiin ammatillinen toiminta, vapaita paikkoja on hyvin vähän, koska leijonanosa tuotantoyrityksistä on suljettu. Reaalipalkat ovat erittäin alhaiset. Kaikki tämä ei ole työntekijöiden etujen mukaista, mutta ilman hallituksen aktiivista osallistumista tilannetta ei voida muuttaa.
Työllisyysongelmat ovat erittäin akuutit, edes työntekijöille ei makseta palkkaa ajallaan. Ensinnäkin valtion työmarkkinapolitiikkaa olisi parannettava, mutta niin ei tapahdu. Kansainvälisellä kokemuksella testatut ohjelmat eivät toimi joko työpaikkojen määrän ja yleisen työllisyyden kasvun edistämisessä tai työvoiman valmistelussa ja taitojen parantamisessa.
Mitä tehdä
Lähitulevaisuudessa on tarpeen lisätä ainakin työttömyysetuuksien saatavuutta ja lisätä niiden suuruutta. Silloin ihmiset eivät kokeisi niin pelottavaa stressiä supistuksilla. Tarvitsemme erityisiä resursseja (ja erittäin huomattavia!) Kaikkien työpaikkansa menettäneiden työllistämiseksi. Päättäjien on parempi oppia paljon lähempää kommunikointia työvoimatoimistojen kanssa, tietoa yritysten tarpeista ja uusien työpaikkojen syntymistä on kehitettävä.
Nykyisiä koulutusohjelmia on parannettava, niiden toteuttamismekanismeja on luotava, jotta työllistettäisiin mahdollisimman monet irtisanotut ihmiset vähentämään ihmisiä ja samalla tyydyttämään henkilöstötarve. On välttämätöntä kehittää alueiden välisiä suhteita nopeaa liikkumista varten työmarkkinoilla, ja jotta tämä tapahtuisi, tarvitaan ainakin alueille asunto- ja hallintokeskusten perustaminen.
Lähes mitään sosiaalisia olosuhteita ei luotu työllisyydelle, joka muuttaisi toiselle alueelle. Tadžikistanin ja muiden Keski-Aasian tasavaltojen työntekijät tulevat Moskovaan ansaitsemaan penniäkään ja asua kellarissa. He ovat myös tyytyväisiä tähän vaihtoehtoon, koska yleensä on mahdotonta saada työtä omassa maassa.
Työmarkkinat ja markkinatalous
Pomon ja hänen työntekijän välinen suhde on muuttunut perusteellisesti markkinatalouden käyttöönoton myötä. Uusia sosiaalisia rooleja ja niihin liittyviä toimintoja on ilmestynyt. Esimerkiksi työnantaja ei lainkaan pidä kuin Neuvostoliitossa, se liittyy palkkoihin ja henkilöstön käyttöön. Markkinatalouden mukaan työntekijöiden on oltava tehokkaasti mukana ja palkat on jaettava järkevästi. Työvoiman määrän ja palkan välinen yhteys on tullut erilaiseksi. Ammatillinen kasvu ja liikkuvuus ovat myös saaneet uuden merkityksen.
Työmarkkinat ovat kiinteä ja tärkeä osa taloutta tavaroiden ja arvopapereiden markkinoiden ohella. Kannattava yritys voi houkutella sijoittajia lainaamaan osan pääomastaan tuotannon kehittämiseen. Siksi työpaikkoja esiintyy ja ansiot kasvavat. Jos tuotteiden kysyntä vähenee, sijoittajat vetäytyvät yrityksestä, työvoimapotentiaali luonnollisesti vähenee.
Työmarkkinat ovat monitekijäiset mekanismit, ja ne on muodostettu ottaen huomioon hyvin monet sosiaaliset ja taloudelliset olosuhteet, mutta se vaikuttaa myös niihin melko voimakkaasti. Tämä on talouden ala, jossa aktiivisten työntekijöiden ja tuotantovälineiden omistajien välillä vaihdetaan. Työmarkkinoiden aiheita ovat sekä työntekijät että johtajat: toiset myyvät omaa työvoimaa, toiset hankkivat sen. Kaupan tekemisen jälkeen on mahdollista työskennellä kulutustavaroiden kanssa. Työmarkkinoiden kysynnän ja tarjonnan laki on tärkein. Ensimmäiseen konseptiin sovelletaan vain yhtä periaatetta: mitä kalliimpi työvoima, sitä vähemmän kannattava se on johdolle. Ja markkinatarjouksella on myös yksi periaate: mitä korkeampi aktiivinen voima arvioidaan, sitä enemmän myyjiä sillä on.
Työmarkkinoiden päärooli
Työmarkkinat antavat sinun käyttää työvoimapotentiaalia tehokkaasti, lisätä kiinnostusta kunkin asiantuntijan pätevyyden kehittämiseen, ylläpitää korkeaa työn tuottavuutta, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, työskennellä erilaisissa työsuhteissa (osa-aikaiset, suoritetun työn kertaluontoiset palkkiot jne.). Tähän suuntaan se on muuttumassa vakaammaksi ja monipuolisemmaksi, yhä tehokkaampia viljelymenetelmiä kehitetään.
Kaikilla työmarkkinoiden henkilöillä on itsemääräämisoikeus, toisin sanoen itsenäisyys, joka antaa vapauden puolustaa omia etujaan, vaikka ne olisivat ristiriitaisia. Näin työsuhteet kehittyvät työmarkkinoilla. Hänen tilaansa vaikuttaa maan talouden taso: mitä korkeampi se on, sitä vilkkaammat markkinat ovat. Valtion, myös kansallisen, piirteillä on tässä suuri merkitys: seksismin, rasismin ja muiden menneisyyden jäännösten puuttuminen tai esiintyminen. Jos maa on taantumassa, työmarkkinat toimivat huonommin, jos nousu, se kukoistaa.
Väestömarkkinat, ts. Työvoimaresurssit, aktiivisen väestön osuus taloussuunnitelmasta, lomien ja viikonloppujen lukumäärä, etuuksien tarjoaminen (eli hallituksen politiikka), koulutustaso (pätevyys riippuu siitä), hyvinvointi (kuluttaja budjetti), julkisten instituutioiden kehittäminen. Työmarkkinat voivat olla paikallisia, mutta on myös globaaleja, jokaisella on oma lähestymistapansa ja omat kykynsä.
