Hierarkia on jonkin yhteisen elementtien keskinäinen järjestely. Tärkeä asia on, että jotain tärkeää pitäisi olla yläaskeleella ja pieni ja merkityksetön pohjassa. Elementit voivat esimerkiksi vaihdella suurista pieniin, vaikeista helposti saatavilla oleviin, voimakkaista heikkoihin.
Johtamishierarkia
Hierarkia esiintyy erityisesti julkishallinnossa.
Tässä mielessä se on dispositioon ja jättämiseen perustuva järjestelmä, joka koostuu suuresta määrästä tasoja. Mitä tahansa hallituksen elementtejä voidaan edustaa elementteinä. Esimerkiksi virkamiehet ja laki. Ohjaimia voidaan myös pitää järjestelmän elementtinä. Edellä esitetyn perusteella määritelmä voidaan formuloida. Hallintahierarkia on järjestelmä, jossa jotkut ihmiset antavat käskyjä, kun taas toiset toteuttavat ne. Jokainen ihminen tuli tavalla tai toisella kohtaamaan hänet.
Johtamishierarkian välttämättömyys ja väistämättömyys
Suurissa, pienempiä yrityksiä suuremmissa ryhmissä valtaorganisaatio varmasti muodostuu, mikä voidaan edustaa hierarkiana. Näin tapahtuu kaikissa suurissa yrityksissä tai organisaatioissa. Älä unohda, että valtio, joka on tietynlainen julkisen vallan muoto, on myös hierarkian alainen. Tämä järjestelmä on välttämätön hallitsemiseksi maailmassa. Julkinen hallinto ei voi olla olemassa ilman hierarkiaa.
Sosiaalinen hierarkia
Sosiaalinen hierarkia on suodatinjoukko, jonka kautta viisaiden, koulutettujen tai erittäin moraalisten yksilöiden kautta pääsee yläkertaan, mutta ne ovat myös hyvin suuntautuneita yhteiskunnallisiin ja kulttuurisiin.
Voit kiistellä pitkään, onko tämä oikeudenmukaista vai ei, mutta todellisuudessa kaikki tapahtuu niin. Hierarkia on yhteiskunnan tarvitsemien persoonallisuuksien muoto. Vain hän on tämän roolin alainen.
Joten, hierarkia on joukko julkisia suodattimia, joista ensimmäisen läpi on suhteellisen helppo käydä läpi, mutta kun ne siirtyvät ylöspäin, niistä tulee tiukempia, joten kaikki eivät päästä viimeiseen vaiheeseen.
Tarpeiden hierarkia
A. Maslow kertoi, että ihmisen tarpeet voidaan jakaa yksinkertaisesta monimutkaiseksi ja halu jotain suurempaa voi ilmetä vasta sen jälkeen, kun henkilö on saanut tyydytyksen alhaisemmalta. Esimerkiksi, kun hän tuntee olonsa suojattuksi tai syö.
Pyramidi on seuraava:
- Fysiologiset tarpeet. Tämä sisältää ruuan, juoman, unen jne.
- Turvallisuuden tarve. Tämä on oikeellisuutta, luottamusta tulevaisuuteen, itsenäisyyttä, turvallisuutta, vapautta pelosta ja pelkoa.
- Kuuluvuuden ja rakkauden tarve. Tämä on kommunikointia sukulaisten, ystävien kanssa, heidän ympyränsä muodostumista.
- Tunnustamisen ja kunnioituksen tarve. Ihmisen on kunnioitettava itseään. On myös hyvä, jos muut kohtelevat häntä kunnioituksella. Henkilö etsii mainetta ja arvovaltaa.
- Itsensä kehittämisen tarve. Yksilön on kehitettävä ja tehtävä pääasiassa mitä hänellä on taipumus.
Tutkijan mielipide
Joten tarpeiden hierarkia on toiveiden järjestelmä, jonka toteutumisen ihminen pyrkii koko elämänsä ajan.
Mitä Maslow itse sanoi pyramidistaan? Hän uskoi, että alempi halu tulisi tyydyttää ennen kuin korkeampi ilmestyy ja alkaa häiritä henkilöä. Tämän pitäisi olla normaalia. Maslow totesi myös mielenkiintoisen kuvion: kun pienet tarpeet tyydytetään, yksilö alkaa haluta jotain monimutkaisempaa ja hienostuneempaa. Samalla tutkija painotti, että tällä säännöllä on poikkeuksia. Jotkut ihmiset esimerkiksi uskovat, että viljely on tärkeämpää kuin rakkaus. Ja toiset tyydyttävät merkityksettömät tarpeet eivätkä pyrki mihinkään muuhun, vaikka eivät olisikaan kaikesta tyytyväisiä. Maslow uskoo, että kaikki sellaiset poikkeavuudet yksilön kehityksessä ilmenevät neuroosin seurauksena tai silloin, kun kyseessä on voimakkaasti masentava ulkoinen tekijä.
Tavoitteiden hierarkia
Tavoitteiden hierarkia on järjestelmä, joka koostuu useista vaiheista. Miltä hän näyttää? Hyvin yksinkertainen: pienet kohteet sijaitsevat alemmilla asteikoilla ja suuret kohteet ylemmillä. Kirjailija Harry Adler, joka loi kirjan nimeltä NLP. Nykyaikainen psykoteknologia ”, hän puhui tästä paljon. Hän väittää, että mikä tahansa tavoite on edustettava tietyssä hierarkiassa, jossa alempi on korkeamman alainen. Tämän tekeminen on erittäin hyödyllistä. Tavoitteiden hierarkia on pyramidi, joka osoittaa, mikä on tärkeää yksittäiselle henkilölle. Sen avulla voit paremmin ymmärtää ja tunnistaa yksilön.
Kuinka järjestää tavoitteet pyramidissa?
Pyramidin yläosassa voi olla tietoa ihmisen kaikista haluista tai arvoista, esimerkiksi mielenrauhan saavuttamisesta.
Tätä tarkoitusta ei voi olla itsessään, sen toteuttamiseksi on tarpeen maalata pyramidin pohja pienemmillä tavoitteilla. Esimerkiksi, keskellä voi näkyä kirjoitus “sinulla on tarpeeksi rahaa” ja alareunassa “kasvattaa koulutustasi” tai “siirtyä uraportaita ylöspäin”. Ja pyramidin tulisi täydentää joukko jokapäiväisiä tavoitteita, jotka täyttävät keskellä olevat toiveet. Se on kaikki helppo kuvitella mielessä. Meidän ei pidä unohtaa, että hierarkia antaa ihmiselle mahdollisuuden organisoida ja systemoida elämäänsä.
On selvää, että korkeammilla askeleilla olevat tavoitteet saattavat aluksi näyttää haamulta ja utuiselta. Mutta alla olevien tehtävien tulisi olla melko selkeitä ja konkreettisia. Tämä on erittäin tärkeä edellytys.
