Palkka - tämä on osa varoja, jotka kulutetaan. Tämä osuus nettotuloista riippuu ryhmätyön tuloksista. Palkat jaetaan työntekijöiden kesken kuluneen työvoiman laadun ja määrän mukaisesti, ja se riippuu myös alun perin sijoitetun pääoman määrästä. Tämän käsitteen määritelmästä työlakeissa voidaan erottaa sen pääkomponentit. Palkkarakenne koostuu siis:
- pysyvä osa;
- korvaukset
- kannustinmaksut.
Se voi olla kahta tyyppiä: todellinen ja nimellinen. Jälkimmäinen edustaa rahan kokonaismäärää, jonka työntekijä saa sijoitetusta työstä. Ja reaalipalkat ovat niiden palvelujen ja tavaroiden määrää, jotka voidaan ostaa nimipalkasta.
Ilman sitä ei voida puhua jokaisen ihmisen ja koko valtion hyvinvoinnin parantamisesta. Ilman aineellista kiinnostusta tuotannon kehittäminen ja parantaminen on mahdotonta. Seuraavat palkkojen päätoiminnot erotetaan toisistaan:
1. Stimuloiva. Tämän palkkafunktion toteuttaminen on välttämätöntä ensinnäkin yrityksen johdolle. Se on kiinnostunut alaisten rohkaisemisesta aktiiviseen ja tehokkaaseen työhön, maksimaaliseen tuottoon. Tätä varten palkan koko asetetaan kunkin henkilön tulosten mukaan. Mitä suurempi ero työntekijän henkilökohtaisen panoksen ja hänen palkkansa välillä on, sitä nopeammin hänen aloitteellisuutensa ja pyrkimyksensä häviävät.
2. Lisääntyminen. Tämän palkkatoiminnon tärkeys on tukea ja jopa parantaa työntekijän elinoloja. Se johtuu siitä, että jokaisella ihmisellä tulisi olla mahdollisuus hankkia tarvittavat esineet, kasvattaa lapsiaan, antaa heille koulutus eli valmistella työvoimaresursseja tulevaisuutta varten. Hänen on levähdyttävä ajoittain voidakseen ylläpitää työkykyä pitkään. Myös alaisten tulisi pystyä parantamaan kulttuuriaan.
3. Tila. Tämän palkkafunktion toteuttamisella on tarkoitus nostaa henkilön asemaa sen mukaan, miten hänen työnsä rahamääräisesti arvioidaan lisääntyneen. Tärkein tilan indikaattori on aineellisen palkkion määrä. Henkilö voi arvioida maksun oikeudenmukaisuutta vertaamalla sen määrää panostettuihin ponnisteluihin.
4. Sääntely. Tämä toiminto vaikuttaa kysynnän ja tarjonnan väliseen suhteeseen työmarkkinoilla. Se auttaa löytämään tasapainon erittäin korkeaa palkkaa hakevien henkilöiden ja työnantajien välillä, jotka eivät silti pysty maksamaan paljon, koska heidän yrityksestä tulee täysin kannattamattomia. Tätä varten palkat erotellaan työntekijäryhmittäin.
5. Sosiaalinen. Tämä toiminto yleensä jatkaa ja täydentää lisääntymistoimintoa. Tämä tarkoittaa, että palkkojen ei pitäisi vain auttaa lisäämään työvoimaa, vaan myös antamaan työntekijöille mahdollisuus käyttää sosiaalisia perusetuja: lasten kasvatus, koulutus, lepo, hoito, käteisvakuus eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
6. Tuotannon osuus. Tämä toiminto vaikuttaa siihen, missä määrin elävä työvoima on mukana palveluiden ja tavaroiden hinnoittelussa ja mikä on sen osuus kustannuksista, tuotannosta ja työvoimasta. Hän on tärkeä. Se määrittelee työvoiman edullisuuden tai korkeat kustannukset työmarkkinoilla, sen kilpailukyvyn. Tässä tapauksessa vahvistetun arvon ala- ja ylärajoja noudatetaan tarkasti. Tuotanto-osuustoiminnossa kaikki aikaisemmat palkkatoiminnot toteutetaan palkka-, palkkio- ja korvausjärjestelmän kautta, suoriteperusteisen menettelyn kautta.
